Plus de la moitié des jeunes craignent que leur pension légale ne suffira pas pour joindre les deux bouts. C’est pourquoi beaucoup la complètent déjà d’une épargne-pension personnelle. Mais en tant qu’employeur, vous pouvez vous aussi y contribuer. BORGinsole, spécialiste de la semelle podologique basé à Rotselaar, l’a bien compris puisqu’il a lancé dans ce cadre une assurance groupe. Sophie Daniëls, podologue et responsable RH : « L’investissement réalisé dans l’assurance groupe aujourd'hui sera tout bénéfique demain ».
Sophie Daniëls est podologue et travaille depuis dix ans déjà chez BORGinsole. Elle conseille non seulement les clients/patients quant à la semelle podologique la mieux adaptée, mais elle est également responsable de la gestion RH de cette PME basée en Brabant flamand. Malgré son jeune âge (trente-deux ans), elle pense déjà à sa pension, tout comme bon nombre d’autres jeunes travailleurs.
« Sophie : « Les médias nous rabâchent les oreilles à propos de la hausse de l’âge de la pension et du vieillissement croissant de la population. L’incertitude règne dans les esprits. Une incertitude qui me pousse à prendre des précautions. À mon avis, c’est primordial, surtout si vous avez une famille. J’ai souscrit une épargne-pension depuis dix ans déjà, mais une petite poire supplémentaire pour la soif vous offre une plus grande tranquillité d’esprit. »
Investir aujourd’hui pour en profiter demain
Paul Borgions et Gratienne Sioncke, fondateurs de BORGinsole, envisageaient depuis quelque temps déjà de souscrire une assurance groupe pour leurs collaborateurs. Mais ils ne savaient pas exactement quelle formule choisir, car les possibilités sont légion. À la recherche de conseils, ils se sont tournés vers Liantis. BORGinsole a décidé au final d’opter pour une assurance groupe par le biais de l’optimisation salariale.
Sophie est pleine d’enthousiasme par rapport à la décision qu’a prise son employeur : « Une assurance groupe complète significativement votre pension. L’investissement réalisé dans l’assurance groupe aujourd'hui sera tout bénéfique demain ». L’optimisation salariale est également un choix dont Sophie est totalement satisfaite :
« C’est une situation gagnant-gagnant pour chacune des parties. Nous épargnons pour bénéficier d'une pension plus élevée, et notre employeur peut consentir ce même effort sans subir une hausse des charges salariales. »
Liantis vous encadre du début à la fin
Une fois les gérants décidés, Liantis leur a offert l’accompagnement dont ils avaient besoin. Marleen Van Moer s’est rendue sur place afin d’informer les collaborateurs et de répondre à leurs questions individuelles. Sophie : « Marleen a tout d’abord présenté les avantages offerts par l’assurance groupe. Ensuite, chaque collaborateur a reçu une explication personnalisée. Chacun a ainsi pu être informé à propos de l’impact qu’aurait l'optimisation salariale sur son package salarial individuel. »
