Le plan cafétéria vous permet d’offrir à vos collaborateurs un package salarial personnalisé sans faire augmenter vos coûts salariaux. Mais en quoi consiste le plan cafétéria et comment fonctionne-t-il ?
Qu'est-ce qu'un plan cafétéria?
Un plan cafétéria est une forme de rémunération alternative. Avec un plan cafétéria, vous offrez la possibilité à vos collaborateurs de convertir une partie de leur rémunération brute en des avantages extralégaux.
Ils composent eux-mêmes une partie de leur rémunération, sans que cela ait un impact sur votre budget. Ils choisissent certaines options librement selon leurs préférences, et ce chaque année en fonction des changements au sein de leur famille, de leur cycle de vie, de leur mobilité, etc.
Quatre catégories importantes
Dans un plan cafétéria, les avantages extralégaux existants, comme une voiture de société, un bonus ou des jours de congé, sont convertis en un budget personnel par collaborateur. La manière dont le travailleur répartit son budget peut être subdivisée en quatre catégories importantes : argent liquide ou assurances, mobilité, matériel et avantages pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Les jours de congé supplémentaires, l’épargne-pension, le véhicule de société, l’assurance hospitalisation pour la famille, l’ordinateur portable ou le smartphone ou l’indemnité vélo sont des exemples de choix courants dans le cadre du plan cafétéria
Avantages du plan cafétéria
Un plan cafétéria, dont le nom fait référence à la cantine d’entreprise, est une forme de rémunération flexible. L’employeur choisit ce qu’il sert tandis que le collaborateur choisit ce qu’il met dans son assiette. Quelques avantages :
- en tant qu’employeur, vous offrez un package salarial moderne et compétitif ;
- la formule est neutre sur le plan budgétaire et n’a donc aucun impact sur les coûts salariaux ;
- vous renforcez votre image de marque en tant qu’employeur : vos collaborateurs font leurs propres choix et bénéficient donc d’un package salarial personnalisé ;
- vous pouvez donner des accents clairs à votre politique salariale ;
- vous motivez vos collaborateurs.
Découvrez le plan cafétéria de Liantis
Vous souhaitez introduire un plan cafétéria dans votre entreprise ? Dans ce cas, les collaborateurs de Liantis se tiennent à votre disposition pour examiner les possibilités. Après une évaluation de votre politique RH, ils vous donneront une idée précise des modalités pratiques d’un plan cafétéria dans votre société.
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