Motiver les membres de votre équipe avec un bonus salarial

Vous cherchez une manière fiscalement intéressante de récompenser vos collaborateurs ? Le bonus salarial est ce qu’il vous faut ! Il vous permet non seulement de leur octroyer un avantage financier attrayant, mais également de les inciter à atteindre les objectifs collectifs. Vous avez donc tout à y gagner. Nous énumérons pour vous tous les avantages du bonus salarial.

Le bonus salarial stimule la productivité

Avec le bonus salarial, vous pouvez fixer des objectifs collectifs clairs pour l’ensemble de l’organisation ou pour un groupe de travailleurs spécifique (un service, une équipe, un site). S’ils les atteignent ensemble, une belle récompense leur est octroyée. Grâce au bonus salarial, vous pouvez encourager les membres de votre personnel à travailler plus dur et à apporter une plus grande contribution aux résultats.

En tant qu’employeur, fixez des objectifs motivants, mais réalisables. Vos collaborateurs seront ainsi incités à donner le meilleur d’eux-mêmes. Exemples :

• augmentation de 10 % des ventes de la boutique en ligne ;
• un taux de satisfaction client de 60 %. ;
• réagir en moyenne dans les X jours aux questions/plaintes des clients.

Bonus salarial : un atout pour fidéliser le personnel et attirer de nouveaux talents

Le bonus salarial est un complément intéressant au package salarial de vos collaborateurs. Les travailleurs satisfaits de leur rémunération sont plus fidèles à leur employeur et cherchent moins rapidement un nouvel emploi, ce qui vous permet à terme de gagner beaucoup de temps et d’argent.

Le bonus salarial vous rend par ailleurs plus attrayant en tant que (futur) employeur. Vous pouvez ainsi améliorer votre marque employeur, c’est-à-dire votre image, et attirer plus facilement de nouveaux talents.

Le bonus salarial permet de développer l’esprit d’équipe

La collaboration au sein de votre équipe pourrait être meilleure ? Pensez au bonus salarial ! Le travail d’équipe est essentiel pour atteindre les objectifs collectifs. Et un peu d’argent en plus est toujours bon pour la motivation.

Le bonus salarial vous permet de vous concentrer sur le bien-être et la durabilité

En tant qu’employeur, vous déterminez vous-même à quels objectifs vous associez le bonus salarial. Il est judicieux dans ce cadre de choisir des objectifs qui s’inscrivent dans votre politique en matière de santé et de sécurité afin de faire d’importantes économies à long terme. Saviez-vous par exemple qu’un travailleur malade vous coûte en moyenne 250 euros par jour ? Mieux vaut dès lors tout faire pour éviter les absences.

Les membres de votre personnel apprécieront en outre que vous investissiez dans le bien-être et la santé et seront encore plus motivés pour atteindre les objectifs.

Les objectifs peuvent être les suivants :

• X % d’accidents du travail en moins au cours de l’année ;
• X jours de maladie de moins au cours de l’année.

Vous voulez vous concentrer sur la durabilité ? Vous pouvez par exemple fixer plusieurs objectifs en faveur de l’environnement :

• X % d’impressions en moins au cours de l’année dans les bureaux ;
• augmentation de X % des membres du personnel qui se rendent au travail à vélo en 2020.

Les possibilités sont très nombreuses. Examinez avec votre secrétariat social quels sont les meilleurs objectifs pour votre société.

Un bonus salarial est financièrement avantageux pour vos collaborateurs (et pour vous)

Nous avons gardé le meilleur pour la fin. Le bonus salarial est fiscalement avantageux pour les membres de votre personnel, mais également pour vous.

Avantages pour les membres de votre personnel :

• vos collaborateurs ne paient pas de précompte professionnel sur le montant imposable ;
• vos collaborateurs ne paient qu’une cotisation de solidarité de 13,07 %.

Avantages pour vous en tant qu’employeur :

• le bonus est entièrement déductible fiscalement ;
• vous payez uniquement une cotisation de solidarité de 33 % en plus de montant brut, mais vous pouvez la déclarer à titre de frais dans votre déclaration d’impôts.

Nous illustrons tout ceci par un exemple chiffré.

Le bonus salarial vous coûte dès lors bien moins qu’une augmentation brute de salaire et vos collaborateurs ont bien plus à y gagner. Tout le monde y gagne !