Share
Loonbeleid

Later lezen?

Je team motiveren met een loonbonus

Op zoek naar een fiscaal vriendelijke manier om je medewerkers te belonen? Overweeg dan de loonbonus. Die levert hen niet alleen een mooi financieel voordeel op, hij motiveert hen ook om collectieve doelen te bereiken. En daar vaar jij als werkgever wel bij. We zetten alle voordelen van de loonbonus op een rij. Je team motiveren met een loonbonus

Een loonbonus boost de productiviteit

Met een loonbonus leg je enkele duidelijke, collectieve doelen vast. Behaalt je personeel gezamenlijk deze doelen, dan hangt daar een mooie beloning aan vast. Een loonbonus kan je personeel zo motiveren om harder te werken en meer bij te dragen.

Kies als werkgever uitdagende maar wel haalbare doelen. Zo zullen je medewerkers worden geprikkeld om hun beste beentje voor te zetten. Denk aan:

  • Een stijging van de verkoop op je webshop met 10%.
  • Elke maand een nieuwsbrief uitsturen naar je klanten.
  • Het behalen van een ISO-certificaat voor kwaliteitsbeheer.
  • Een klanttevredenheidsgraad van 60%.

Een loonbonus: retentie huidig personeel én aantrekken nieuw talent

Een loonbonus is een mooie toevoeging aan het loonpakket van je werknemers. Werknemers die tevreden zijn over hun loonpakket, zijn ook loyaler tegenover hun werkgever. En trouwe werknemers gaan minder snel op zoek naar een andere job, wat je op termijn heel wat tijd en geld bespaart.

Bovendien maakt een loonbonus je ook aantrekkelijker als (toekomstig) werkgever. Goed dus voor je imago, ook wel je ‘employer branding’ genoemd. Je trekt zo gemakkelijker nieuw talent aan voor je onderneming.

Een loonbonus zorgt voor teamspirit

Kan de samenwerking binnen je team beter? Overweeg dan zeker een loonbonus! Samenwerking is onmisbaar om de vooropgestelde collectieve doelstelling te behalen. En een financieel extraatje moedigt sowieso aan.

Een loonbonus helpt je inzetten op welzijn en duurzaamheid

Als werkgever kies je zelf de doelstellingen waaraan je de loonbonus koppelt. Het is verstandig om doelstellingen te kiezen die inspelen op je gezondheids- of veiligheidsbeleid, zo bespaar je een pak kosten op lange termijn. Wist je bijvoorbeeld dat een zieke werknemer je gemiddeld 250 euro per dag kost? Beter vermijden dus

Je personeel zal bovendien appreciëren dat je inzet op hun welzijn en gezondheid, en zal extra gemotiveerd zijn om de doelstellingen te behalen.

Zulke doelstellingen kunnen bijvoorbeeld zijn:

  • Minder arbeidsongevallen op de werkvloer.
  • Minder ziektedagen per jaar.

Wil je inzetten op duurzaamheid? Dan kan je bijvoorbeeld enkele milieuvriendelijke doelstellingen vastleggen:

  • Minder printen op kantoor.
  • Meer met de fiets naar het werk.

Heel wat mogelijkheden dus. Bespreek zeker eens met je sociaal secretariaat wat goede doelstellingen zijn voor jouw onderneming.

Een loonbonus is financieel voordelig voor je medewerkers (én voor jou)

We spaarden het mooiste voordeel als laatst. De loonbonus is fiscaal voordelig voor je personeel, maar ook voor jou.

Voordelen voor je personeel:

  • Je medewerkers betalen geen bedrijfsvoorheffing op het belastbaar bedrag.
  • Je medewerkers betalen enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07%.

Financiële voordelen voor jou als werkgever:

  • De bonus is volledig fiscaal aftrekbaar voor jou als werkgever.
  • Je betaalt enkel een solidariteitsbijdrage van 33% boven op het brutobedrag, maar die kan je als kosten inbrengen in je belastingen.

We staven dit even met een rekenvoorbeeldje:

 

Loonbonus

Loon/premie

Brutobonus

€ 3.413

3.413

RSZ-bijdrage werknemer

€ 446,08

€ 446,08

Belastingen (45% indicatief)

 

€1.335;11

Belastingen (7% indicatief)

-

-

Nettobonus

€ 2.966,92

€ 1.631,81

RSZ-bijdrage werkgever

€ 1.126,29

€ 853,25

Verworpen uitgave

-

-

Kostprijs werkgever

€ 4.539,29

€ 4.266,25

Kost t.o.v nettobonus

1,53

2,61

 

Jij kan de loonbonus dus gemakkelijk inbrengen én je medewerkers houden een stuk meer over. Win-win!

Door Gerben Vermeulen
18 september 2020

Later lezen?

Interesse in dit artikel maar nu even geen tijd?

Laat hieronder je e-mailadres achter en we sturen je een handige link naar het artikel.

We sturen je enkel de link, geen spam.