En tant que responsable RH, vous pouvez confier des tâches RH à un partenaire RH externe qui vient travailler dans vos bureaux. C’est possible avec Liantis ! Un HR consultant expérimenté rejoint temporairement ou pour une plus longue période votre équipe et s’occupe des tâches RH et payroll. Nous déterminons ensemble la durée, la fréquence et la formule. Le travail à distance ou une combinaison des deux est également possible.
Vous découvrirez ci-dessous en quoi consiste précisément le soutien RH sur site et dans quels cas il est utile.
Qu’est-ce que le soutien RH sur site ?
Dans le cadre du soutien RH sur site, un groupe de services RH comme Liantis envoie un consultant dans votre entreprise. Cette personne travaille à vos côtés et avec vos collègues, utilise vos systèmes et processus, et est en contact direct avec vos parties prenantes internes.
Cela diffère d’une externalisation complète des tâches. Vous gardez le contrôle de votre politique RH, tout en bénéficiant de renfort et d’expertise sur le terrain. Comme le consultant apprend à connaître votre organisation de l’intérieur, le temps de rodage reste limité et de longs transferts ne sont pas nécessaires.
Quand faire appel à quelqu’un pour lui confier vos tâches RH ?
L’assistance sur place est particulièrement intéressante :
- en cas de maladie, de périodes de vacances ou d’absence de longue durée, par exemple pendant un congé de maternité ;
- en cas de départ d’un collaborateur RH ou payroll, dans l’attente d’un nouveau recrutement ;
- pendant les périodes de forte activité payroll ou socio-juridique ;
- pour des projets RH qui demandent une collaboration étroite avec votre équipe ;
- lorsque vous avez rapidement besoin de quelqu’un qui comprenne immédiatement vos processus et votre culture.
De quelles tâches RH s’agit-il concrètement ?
Avec Liantis On Site, l’assistance peut porter sur :
- le hard RH : législation sociale, payroll et consultance ;
- le soft RH : recrutement et sélection, accompagnement de vos collaborateurs lors d’entretiens spécifiques et soutien à votre politique RH stratégique.
En outre, vous pouvez compter sur des solutions de conseil prêtes à l’emploi autour de thèmes qui suscitent aujourd’hui beaucoup de questions, comme la transparence salariale, le budget mobilité, la mise en place ou la révision d’un plan cafétéria et le développement des talents.
Quel est le coût d’un soutien RH sur le lieu de travail ?
Le prix dépend de trois éléments : le niveau de la fonction, le parcours du consultant et la fréquence ou le nombre de jours pendant lesquels cette personne travaille chez vous. Le tarif est fixé au préalable, afin que vous sachiez dès le départ quels seront les coûts.
Sur site, à distance ou une combinaison ?
Toutes les demandes ne nécessitent pas une présence physique. Si vous avez surtout besoin de connaissances, de conseils ou de support opérationnel, un consultant peut aussi collaborer entièrement à distance. Vous faites appel à l’expertise dont vous avez besoin, qu’elle soit importante ou ponctuelle.
Vous hésitez sur la formule qui convient le mieux à votre organisation ? Dans ce cas, nous examinons cela ensemble : sur site, à distance ou une combinaison des deux.
À quoi faut-il faire attention dans le choix d’un partenaire RH ?
Vous comparez plusieurs prestataires ? Voici les questions pertinentes à poser à chacun d’eux.
Le consultant connaît-il la législation sociale belge ? Le droit du travail et la législation sociale évoluent rapidement. Un seul manquement à une obligation peut avoir de graves conséquences pour votre organisation et vos collaborateurs. Demandez donc quelle est l’expérience concrète des profils qui vous sont proposés.
Le partenaire peut-il s’occuper à la fois du hard RH et du soft RH ? Certains prestataires sont spécialisés en payroll, d’autres en recrutement et sélection. Si vous avez besoin aujourd’hui d’un soutien en matière de payroll et demain d’un accompagnement pour des entretiens difficiles, un seul partenaire pour les deux est nettement plus simple.
Et chez Liantis ?
Nos consultants connaissent la législation sociale belge et maitrisent à la fois le hard et le soft RH. Vous n’avez donc pas besoin d’un deuxième partenaire si votre demande évolue du payroll vers l’accompagnement lors d’un entretien difficile. Plusieurs profils vous sont proposés et vous choisissez vous-même celui qui convient au niveau et au contexte de la fonction. Nous déterminons ensemble la durée et la fréquence, et vous connaissez le tarif dès le départ. Si votre consultant bloque sur un dossier complexe, nos spécialistes en politique salariale, bien-être et droit du travail apportent leur expertise.
Voici comment demander un soutien RH
- Vous nous transmettez votre demande via le formulaire de contact.
- Nous examinons ensemble ce dont vous avez besoin, pour combien de temps et sous quelle forme.
- Un certain nombre de profils adaptés à vos besoins vous sont proposés.
- Vous connaissez le tarif avant le début de la collaboration.
