Lasertopo accorde une extrême importance au service et à la qualité. Tant les clients que les collaborateurs en profitent. Tom De Clercq, gérant : « Grâce au bonus salarial, nos collaborateurs profitent de la bonne santé de l'entreprise. »
Depuis plus de trois décennies, Lasertopo, installée à Herzele (Flandre orientale), est spécialisée dans les instruments de mesure topographique. Outre la vente, l'équipe de 15 personnes s'occupe du service après-vente. Tom De Clercq a repris l'entreprise de niche de son beau-père il y a quatre ans et l'exploite depuis lors avec son épouse.
Pour une entreprise familiale telle que Lasertopo, le service et la qualité sont extrêmement importants. Les collaborateurs font partie de la famille et cela se voit dans tout. Tom De Clercq : « J'accorde une très grande importance à ces valeurs familiales. Nous nous efforçons de créer une ambiance familiale parmi nos collaborateurs. Cette démarche exige du temps et de l'énergie, mais nous en récoltons les fruits. L'équipe agit comme s'il s'agissait réellement de sa propre entreprise. »
Un package salarial attrayant fait partie intégrante de cette politique. Tom : « Nos collaborateurs reçoivent un salaire en fonction de leur travail. Malgré le gel des salaires, le travail doit demeurer attrayant pour nos collaborateurs. Comme nous sommes actifs sur un marché de niche, nos collaborateurs reçoivent régulièrement des propositions de la concurrence. »
Plan bonus sur mesure pour l'entreprise
Après avoir assisté à une séance d'information, Tom était convaincu : le bonus salarial est la manière idéale d'octroyer à ses collaborateurs un petit plus en fonction des objectifs atteints. En collaboration avec son conseiller clientèle, il a élaboré un plan sur mesure pour Lasertopo. Tom : « Lorsque vous êtes gérant, vous fixez vous-même les objectifs. Nous avons fait intervenir tous nos collaborateurs dans le système et nous avons défini ensemble des objectifs à la fois mesurables et réalistes. »
Un bonus d'un certain montant a ensuite été associé à chaque objectif. C'est ainsi qu'un objectif moins ambitieux donne lieu à un bonus moins élevé qu'un objectif difficile. L'employeur détermine également lui-même la période de référence au cours de laquelle les objectifs doivent être atteints. Il peut ainsi opter pour des objectifs trimestriels ou annuels.
Conseil : vous souhaitez introduire un peu plus facilement un plan de bonus salarial ? Commencez par une somme relativement faible, puis développez systématiquement votre plan.
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Fiscalement intéressant pour l'employeur et pour les travailleurs
Pour le gérant de Lasertopo, c'est surtout la flexibilité de la formule de bonus qui a été décisive : « Si l'entreprise se porte bien, tous les collaborateurs en profitent. En revanche, si les temps sont moins favorables, la décision peut être prise de ne pas intégrer le bonus au package salarial. En tant que gérant, vous pouvez ainsi intervenir rapidement. »
Autre bel avantage : le bonus salarial est très intéressant d'un point de vue fiscal. Pour l'employeur, le coût total de la prime est fiscalement déductible, tandis que pour les travailleurs, la prime est entièrement exonérée d'impôts. « Je recommanderais le bonus salarial à tous les entrepreneurs qui souhaitent récompenser leurs collaborateurs de manière correcte et fiscalement attrayante », conclut Tom.
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