Share
Loonbeleid

Later lezen?

Een groepsverzekering: wat is het en hoe begin je ermee?

Maaltijdcheques, ecocheques, een loonbonus of bedrijfswagen … Het zijn populaire loonvoordelen of ‘employee benefits’ die je als werkgever kan aanbieden. Wist je dat een groepsverzekering daar ook bij hoort? Een groepsverzekering is bovendien voordelig voor werkgever én werknemer.

Een groepsverzekering voor je medewerkers

Wat is een groepsverzekering?

Als je een groepsverzekering afsluit voor (een deel van) je medewerkers, staan zij elke maand een fractie van hun loon af. Je draagt als werkgever die bedragen over naar de verzekeraar. Die zet de gestorte spaarpremies op zijn beurt om in een kapitaal dat je medewerkers ontvangen zodra ze hun pensioenleeftijd hebben bereikt. Het is dus een vorm van pensioensparen. De verzekeraar kan er ook voor zorgen dat de risicowaarborgen verzekerd zijn:

  • premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
  • arbeidsongeschiktheidsrente
  • overlijdenskapitaal

Een groep, ook wel categorie genoemd, kan bestaan uit een of meerdere werknemers. Alle medewerkers binnen eenzelfde categorie moet je volgens dezelfde voorwaarden aansluiten. Gebruikelijke vormen van werknemerscategorieën zijn:

  • werknemers
  • kaderleden
  • directieleden

Een groepsverzekering aanbieden als werkgever: de voordelen

Een groepsverzekering aanbieden aan je personeel heeft verschillende voordelen:

  • Medewerkers vinden het een meerwaarde.
  • Werknemers zijn loyaler. Het is voor hen immers interessant dat jij als werkgever helpt investeren in de opbouw van een aanvullend pensioen.
  • Het zijn fiscaal aftrekbare kosten voor jou als werkgever.
  • Het is een kostenefficiënte manier van verlonen. Één euro gewoon loon heeft bijvoorbeeld binnen een groepsverzekering een hogere waarde.

 

Zo begin je als werkgever aan een groepsverzekering

Ben je overtuigd en wil je jouw medewerkers belonen met een groepsverzekering? Dan kan enkel jij als werkgever initiatiefnemer zijn en zo’n verzekering voor je personeel opstarten.

Dat kan met de hulp van enkele andere partijen:

  • Een verzekeringsmakelaar informeert je over de mogelijkheden en begeleidt je bij de opstart en het verdere verloop van de groepsverzekering. Neem contact op met een gespecialiseerde makelaar vooraleer je jouw verzekeraar kiest. Zo ben je zeker dat je goed wordt bijgestaan.
  • Een verzekeraar of pensioenfonds beheert voor jou de groepsverzekering, dat kan je niet zelf.. Je kiest je verzekeraar in samenspraak met je makelaar.
  • Een payrollbeheerder staat in voor een efficiënte gegevensuitwisseling met de verzekeraar. De gegevens die nodig zijn voor de groepsverzekering lijken in grote mate op de gegevens voor de loonberekening.

Duidelijke afspraken en een goede communicatie tussen de verschillende partijen zijn belangrijk. Zo vermijd je achteraf misverstanden en kunnen jij en jouw medewerkers volop genieten van de voordelen van deze interessante verloningsmethode.

Ontdek de voordelen van groepsverzekering

Download het gratis rapport
Henk Sanders
Door Henk Sanders
23 juli 2019

Later lezen?

Interesse in dit artikel maar nu even geen tijd?

Laat hieronder je e-mailadres achter en we sturen je een handige link naar het artikel.

We sturen je enkel de link, geen spam.