De voordelen van een groepsverzekering voor werkgever en werknemer

Niet alleen je medewerkers plukken de vruchten van een groepsverzekering. Ook voor jou als werkgever zijn er voordelen mee verbonden. Ontdek hier hoe die win-win in elkaar zit.

Voordelen voor werkgevers

Door mee te bouwen aan het aanvullende pensioen van je medewerkers en bijkomende waarborgen te voorzien, neem je als werkgever een actieve sociale rol op. Communiceer je hier optimaal over, dan versterkt een groepsverzekering de relatie tussen jou en je medewerkers. De reden: je bezorgt hen een extra spaarpot voor later, waardoor ze met een geruster hart met pensioen kunnen gaan.

Maar wist je dat een groepsverzekering ook fiscaal interessant is voor jou als werkgever? Maak de vergelijking met een bruto loonsverhoging:

• een groepsverzekering is gemiddeld ruim 10% goedkoper.
• je betaalt de helft minder (loon)kosten op de groepsverzekering.
• je werknemer houdt ruim 20% over na belasting.

Onderstaand voorbeeld toont een lagere loonkost van ruim 10% voor de groepsverzekering:

Voordelen voor werknemers

Ook je medewerker heeft baat bij een groepsverzekering. Tijdens zijn loopbaan bouwt hij gestaag een aanvullend pensioenkapitaal op. Die extra pensioenspaarpot bedraagt gemiddeld 54.749 euro bij het bereiken van de pensioenleeftijd. Al varieert dit cijfer naargelang het bruto jaarloon, het budget dat je als werkgever voorziet en het aantal jaar dat de groepsverzekering loopt.

Tip: door enkele interessante risicowaarborgen bij de groepsverzekering te voorzien, bescherm je je werknemer ook bij arbeidsongeschiktheid, of krijgt zijn gezin zelfs financiële ondersteuning in geval van overlijden.

Bovendien is een groepsverzekering voordeliger dan een bruto loonsverhoging, aangezien je werknemer er meer dan 20% aan overhoudt na belasting.

Ook hier vertellen cijfers meer dan woorden:

(*) Het nettovoordeel voor de werknemer groeit nog verder aan door het kapitaliseren van de stortingen aan een rentevoet.

Ga ook voor een win-win

Het is duidelijk: met een groepsverzekering beloon je je werknemers voor hun werk en loyaliteit op een manier die voor jou als werkgever fiscaal interessant is.