Rien de plus important qu’une bonne ambiance au travail. Tant pour le contact social entre collègues que pour vous en tant qu’employeur. Pourquoi ? Une bonne entente entre collègues améliore la communication et les performances. Résultat ? La productivité augmente. Mais comment garantir une bonne ambiance au travail ? L’une des options consiste à organiser un team building. 
Les avantages du team building
Certains employeurs se demandent si un tel événement en vaut vraiment la peine. La réponse est oui, absolument ! Le team building permet de renforcer la collaboration tout en augmentant la satisfaction et la productivité. Découvrez dans cet article les avantages d’organiser un team building pour vos collaborateurs.
1. Augmentation de la confiance
Cela va peut-être vous surprendre, mais un grand nombre de travailleurs ressentent un manque de confiance au travail. Si les travailleurs n’ont pas le sentiment de pouvoir compter les uns sur les autres, ils ont tendance à construire un mur tout autour d’eux, ce qui n’améliore évidemment en rien la collaboration.
Les activités de team building veillent justement à créer un lien entre les collègues, qui savent ainsi qu’ils peuvent compter les uns sur les autres. Un escape game peut par exemple leur faire comprendre qu’il est tout à fait possible de collaborer efficacement même sous la pression du temps. Une expérience qui peut leur être utile plus tard en cas de situation stressante.
2. Amélioration de la communication
Bon nombre de travailleurs se focalisent sur leur propre fonction et tardent à demander de l’aide, alors qu’il peut être au contraire très utile de poser des questions, de partager les connaissances et de communiquer à propos des problèmes rencontrés. Un collaborateur a peut-être la solution aux difficultés que rencontre un autre collègue. Les team buildings apprennent de manière ludique aux collaborateurs à mieux communiquer ensemble et à mieux collaborer.
3. Boost du travail d’équipe
Le team building fait des miracles pour l’ambiance au sein de votre équipe, et cela n’a rien d’étonnant. Ce type d’événement permet en effet aux collaborateurs d’apprendre à mieux se connaître et de découvrir leurs aptitudes respectives. Cette activité peut ainsi révéler les talents de planification cachés d’un collègue ou encore la créativité d’un autre.
Quatre aspects à mettre en lumière
Le team building peut prendre d’innombrables formes. Tenez compte dans votre choix des quatre aspects que vous pouvez aborder lors d’une journée d’équipe.
1. Fixation d’objectifs
L’événement se concentre sur l’importance de déterminer clairement des objectifs ainsi que sur la réalisation des objectifs individuels et collectifs. Les membres de l’équipe sont impliqués dans la planification d’une action et sont mis au défi de trouver des manières d’atteindre les objectifs fixés. Cette approche stimule la motivation des collaborateurs tout en créant un sentiment de responsabilité.
2. Clarification des rôles
Savez-vous en quoi consiste précisément les tâches ou la fonction de vos collègues ? Un team building axé sur la clarification des rôles a pour but d’expliciter le rôle des différents membres de l’équipe. La détermination des activités de l’ensemble des collègues permet de leur apprendre comment ils peuvent se soutenir les uns les autres.
3. Résolution de problèmes
L’équipe se voit présenter différents problèmes et doit collaborer pour y trouver des solutions. En demandant à vos travailleurs de les résoudre ensemble dans un tout autre contexte, vous leur montrez qu’ils en sont également capables dans leurs activités professionnelles quotidiennes. Ils réfléchissent de manière plus critique et davantage orientée solution.
4. Relations interpersonnelles
Dans ce contexte, les collaborateurs travaillent en équipe et se focalisent sur leurs compétences d’équipe : ils transmettent et reçoivent un feed-back. La mission est considérée comme réussie uniquement si chaque membre apporte sa pierre à l’édifice. Les équipes avec moins de conflits interpersonnels réussissent généralement mieux cet exercice. Un facilitateur contribue à créer un climat de confiance et à stimuler une communication ouverte et transparente entre les coéquipiers.
En bref
Il y a quatre raisons majeures d’organiser une journée de team building mémorable pour votre équipe. Le team building :
- permet d’établir des liens entre les collaborateurs,
- renforce la confiance mutuelle,
- facilite la communication,
- et améliore la collaboration.
Convaincu ? N’attendez plus et planifiez dès maintenant un team building pour vos collaborateurs. Et retenez bien ceci : « Seul, vous irez plus vite, ensemble, vous irez plus loin. »
Vous souhaitez renforcer vos compétences en tant que cadre ?
