Les avantages d'une assurance groupe pour l’employeur et le travailleur

Vos collaborateurs ne sont pas les seuls à recueillir les fruits d’une assurance groupe. Des avantages y sont également liés pour vous en tant qu’employeur. Découvrez ici cette situation gagnant-gagnant.

Avantages pour l'employeur

En participant à la constitution de la pension complémentaire de vos collaborateurs et en prévoyant des garanties supplémentaires, vous jouez en tant qu’employeur un rôle social actif. Si vous en informez vos collaborateurs de manière optimale, une assurance groupe renforcera la relation entre votre personnel et vous. Pour quel motif ? Vous leur offrez une cagnotte supplémentaire pour plus tard, ce qui leur permettra de partir à la retraite sans crainte.

Mais une telle pension complémentaire est aussi fiscalement intéressante pour vous en tant qu'employeur. Faites la comparaison avec une augmentation salariale brute :

• une assurance groupe coûte en moyenne pas moins de 10 % ;
• vous payez deux fois moins de coûts (salariaux) sur l’assurance de groupe ;
• il reste à votre travailleur quasiment le double après impôts.

L’exemple suivant montre un coût salarial inférieur d’un peu plus de 10 % pour l’assurance groupe :

Avantages pour le travailleur 

Votre collaborateur tire, quant à lui aussi, profit d’une assurance groupe. Pendant sa carrière, il constitue en permanence un capital de pension complémentaire. Cette cagnotte supplémentaire s’élève en moyenne à 54 749 euros à l’âge de la retraite, même si ce chiffre varie en fonction du salaire annuel brut, du budget que vous prévoyez en tant qu’employeur et de la durée en années de l’assurance groupe.

Conseil : en prévoyant quelques garanties de risque intéressantes dans le cadre de l'assurance groupe, vous protégez votre travailleur aussi en cas d'incapacité de travail, ou sa famille reçoit même une aide financière en cas de décès.

En outre, une assurance groupe est plus avantageuse qu’une augmentation salariale brute, étant donné qu’il reste à votre travailleur plus de 20% après impôts. Dans ce cas-ci aussi, les chiffres parlent d'eux-mêmes :

(*) L’avantage net pour le travailleur augmente encore avec la capitalisation des versements à un taux d’intérêt donné.

Optez aussi pour une situation gagnant-gagnant

Une chose est sûre, une assurance groupe vous permet de récompenser vos travailleurs pour leur travail et leur loyauté d’une manière fiscalement intéressante pour vous en tant qu’employeur.