Droit à la formation : quelles formations sont obligatoires ?

Investir dans des formations, c’est investir dans l’avenir de vos collaborateurs, celui de votre organisation et le vôtre. Cela fait partie du deal pour l’emploi et de nombreuses formations en matière de prévention et de bien-être sont requises par la loi. Les formations obligatoires varient souvent en fonction de votre organisation et de votre secteur. Mais quelles formations devez-vous prendre en considération ? Nous résumons les plus importantes ci-dessous.

Premiers secours

Plus votre organisation dispose de travailleurs capables d’administrer les premiers secours, mieux c’est. Selon le nombre de collaborateurs et les risques au sein de votre organisation, vous devez remplir certaines obligations chaque année. La loi ne prévoit qu’une seule ligne directrice concernant le nombre obligatoire de secouristes au sein de votre organisation : pour déterminer ce nombre, il faut tenir compte des résultats de l’analyse des risques obligatoire, de la nature des activités et du nombre de collaborateurs, ainsi que du groupe à risque dont ils relèvent.

La législation en la matière étant plutôt vague, nous sommes ravis de fournir la ligne directrice de Co-Prev, qui stipule que les organisations à moyen risque doivent prévoir un secouriste pour 50 collaborateurs. Les organisations qui appliquent un système de travail posté doivent prévoir des secouristes pour chaque shift, même si le nombre de collaborateurs travaillant en même temps est moindre.

Prévention incendie

L’incendie est le cauchemar de tout entrepreneur. Il est donc important de se préparer à cette éventualité. Mais même pour cette formation obligatoire, la loi reste assez vague. L’employeur doit prévoir un service de lutte contre l’incendie, quel que soit le nombre de collaborateurs présents. Une personne compétente doit toujours être présente pour intervenir en cas d’incendie.

L’analyse des risques doit à nouveau déterminer le nombre de collaborateurs qui font partie du service de lutte contre l’incendie et le nombre de personnes qui doivent suivre une formation à la prévention incendie. Étant donné la nécessité d’une intervention et d’une évacuation efficaces et adéquates, la présence d’au moins deux collaborateurs du service de lutte contre l’incendie par département est le strict minimum.

Personne de confiance

La personne de confiance d’une organisation fournit un soutien et des conseils en matière de bien-être psychosocial. Elle assiste notamment le conseiller en prévention aspects psychosociaux dans la lutte contre la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail.

Si le conseiller en prévention aspects psychosociaux fait partie d’un service externe pour la prévention et la protection au travail, au moins l’une des personnes de confiance doit être un collaborateur interne. En effet, lorsqu’un problème survient, une personne qui connaît le fonctionnement interne de l’organisation a plus de facilités à intervenir et à comprendre le problème.

Ligne hiérarchique 

Il n’existe pas de définition fondée en droit du terme « ligne hiérarchique ». De manière générale, ce terme regroupe toute personne qui dirige d’autres collaborateurs. Le Contrôle du bien-être au travail précise que la formation de la ligne hiérarchique doit mettre en lumière plusieurs éléments :

• les principes du système dynamique de gestion des risques ;
• des informations sur l’observation et l’évaluation des risques ;
• l’élaboration et le contrôle des instructions de sécurité ;
• l’accueil de nouveaux collaborateurs.

La manière dont un responsable exerce son autorité peut jouer un rôle majeur dans la prévention des risques psychosociaux au travail. Étant donné son rôle de modèle, le responsable doit notamment recevoir une formation sur les mesures de prévention applicables, les procédures accessibles aux collaborateurs et le droit d’inclure une déclaration dans le registre des faits.

Conseiller en prévention interne

Le conseiller en prévention interne soutient et informe l’employeur et le collaborateur. Le CPI a principalement un rôle consultatif en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail. Il doit suivre un recyclage obligatoire pour se tenir informé des changements et des évolutions en matière de bien-être au travail. 

Manutention de charges  

Selon le code du bien-être au travail, l’employeur doit veiller à ce que les collaborateurs reçoivent une formation sur le déplacement de personnes, la manutention de charges, ainsi que sur les risques liés à une manutention incorrecte. Il est donc très important que les prestataires de soins et les collaborateurs logistiques suivent un recyclage régulier sur le lieu de travail.

Formations construction

Dans le secteur de la construction, de nombreuses formations sont requises par la loi :

• Sécurité de base
  • La formation en matière de sécurité était déjà obligatoire pour les travailleurs de la construction, mais elle l’est désormais aussi pour toute personne travaillant sur un chantier. Les collaborateurs, employeurs et travailleurs indépendants, y compris ceux d’autres secteurs que celui de la construction, disposent d’un délai d’un mois après leur embauche pour suivre cette formation d’au moins 8 heures.
  • La formation se penche sur les principes juridiques et l’application de mesures de prévention et l’adoption d’un comportement sécurisé sur un chantier.
  
  
• Désamiantage (manipulations simples)
  
  • Tous les travailleurs de la construction qui entrent en contact avec des matériaux contenant de l’amiante doivent suivre cette formation.

• équipements de travail mobiles automoteurs
  
  • Cette formation est obligatoire pour les conducteurs et les opérateurs de véhicules et/ou de machines de terrassement et de manutention de matériaux.
• Travaux en hauteur en toute sécurité
  
  • Cette formation comprend différents modules destinés tant aux travailleurs qu'aux personnes compétentes. La formation est obligatoire pour tous les collaborateurs qui travaillent sur des échafaudages et qui les (dé) montent ou les transforment.
    
  
  

À quelle fréquence fout-il suivre ces formations ?

Les collaborateurs qui ont suivi une ou plusieurs formations indiquées ci-dessus doivent participer à un recyclage régulier à cet égard. Les échéances prédéterminées sont les suivantes :