Je zaak draait goed, de klanten blijven komen en iedereen doet zijn uiterste best om alles rond te krijgen. Maar op piekmomenten voel je het: extra hulp zou welkom zijn. Alleen wil je geen onnodige kosten maken of tijd verliezen aan complexe administratie. Herkenbaar? Dan is het inschakelen van flexi-jobmedewerkers de perfecte oplossing.
© Davy Coghe
Flexi-jobs zijn al jaren een vaste waarde in sectoren zoals horeca en retail, maar ook in andere sectoren ontdekken steeds meer ondernemers de voordelen. Benieuwd waarom flexi’s ook voor jouw onderneming een slimme keuze zijn? We zetten de voordelen graag voor je op een rij.
1. Je vergroot je wendbaarheid als werkgever
Soms heb je gewoon nét dat beetje extra hulp nodig. Tijdens het weekend, op feestdagen of wanneer je vaste medewerkers met vakantie zijn. Flexi-jobbers zijn dan ideaal: je zet hen in wanneer jij dat nodig hebt, zonder dat je je vastlegt op lange termijn. Zo speel je snel in op drukke momenten.
In een snel veranderende markt is wendbaarheid een troef. Door flexi-jobbers in te schakelen, bouw je aan een personeelsmodel dat meebeweegt met de noden van je zaak. Je hoeft niet te wachten tot je vaste team overbelast raakt of tot je structureel moet uitbreiden. Met flexi’s speel je proactief in op drukte, seizoensgebonden werk of onverwachte opportuniteiten. Zo blijf je als werkgever altijd een stap voor op de drukte én op je concurrenten.
2. Wat je ziet is wat je betaalt
Wanneer je een flexi inschakelt, betaal je in 2025 maar 28% werkgeversbijdragen. Voor vast personeel is dat ongeveer 25%, maar daar komen nog extra bijdragen bij waardoor flexi’s voordeliger blijven. Geen extra sociale lasten, geen onverwachte facturen. Ook voor de flexi zelf is het loon aantrekkelijk. Zo krijg je gemotiveerde medewerkers aan een voordelig tarief.
En presteert een flexi-jobmedewerker niet zoals verwacht? Dan kan je de samenwerking eenvoudig stopzetten na de shift of afgesproken periode. Bij vast personeel komt daar vaak meer bij kijken, zoals ontslagprocedures en opzegtermijnen en misschien zelfs juridische kosten.
3. Je vaste team krijgt ademruimte
Drukke periodes kunnen zwaar wegen op je vaste medewerkers. Door flexi’s in te schakelen, verdeel je de werkdruk beter en voorkom je overbelasting. Je team blijft gemotiveerd, de sfeer blijft goed en je klanten merken het verschil. Want een ontspannen medewerker straalt dat ook uit naar je klanten.
4. De administratie? Die is verrassend eenvoudig!
Flexi-jobs klinken misschien als extra werk, maar dat valt goed mee. De administratie is eenvoudig en overzichtelijk. Geen ingewikkelde contracten of papierwerk. En met de juiste ondersteuning van Liantis is alles snel geregeld.
5. Lage risico’s
Met een flexi kan je testen of een extra werkkracht nu werkelijk je omzet boost, zonder grote investeringen te doen.
Stel, je schakelt een flexi-jobmedewerker in voor november en december in je bakkerij. De flexi helpt je brood bakken, klanten bedienen en je ziet je omzet stijgen. Als het werkt, weet je dat het loont; als het niet werkt, ben je een paar honderd euro lichter, maar je zaak blijft overeind. Geen financiële gok, maar een slimme test.
Klaar om met flexi’s te starten?
Flexi-jobmedewerkers inschakelen is niet alleen slim, het is ook eenvoudig. Natuurlijk zijn er enkele voorwaarden aan verbonden: je onderneming moet actief zijn in een sector waar flexi-jobs toegelaten zijn en de flexi zelf moet aan bepaalde criteria voldoen.
Samen zorgen we ervoor dat jij flexibel én efficiënt onderneemt.
