De lente is volop begonnen en we kijken al uit naar de zomer. Voor sommige sectoren, zoals de horeca- en retailsector, betekent dat een helse drukte. Om die piekperiode te overbruggen, bestaan er verschillende statuten van tijdelijke werkkrachten waarop je dan kan beroepen. We zetten graag de voordelen van een flexi-jobmedewerker, jobstudent en gelegenheidsmedewerker op een rij.
Flexi-jobmedewerkers
Het inzetten van flexi’s heeft heel wat voordelen. Het grootste voordeel? De flexibiliteit! Ze zijn flexibel inzetbaar en de flexi-jobber kan zelf snel bijverdienen. Een flexi-job uitoefenen is mogelijk voor werknemers die al een hoofdjob hebben of voor gepensioneerden die willen bijklussen. Er zijn wel enkele voorwaarden aan verbonden.
Ondertussen zijn flexi-jobs in heel wat sectoren mogelijk. Bovendien betaal je als werkgever enkel een werkgeversbijdrage van 28% op het loon van de tijdelijke medewerker.
De flexi-jobwerknemer betaalt geen sociale bijdragen en geen belastingen. Een onbeperkte fiscale vrijstelling geldt enkel voor gepensioneerden. Voor niet-gepensioneerden mag je de fiscale vrijstelling maar voor de eerste 12.000 euro op jaarbasis toepassen. Dit maximumbedrag zal normaal nog verhogen naar 18.000 euro. De flexi-jobtewerkstelling geef je aan met een Dimona FLX.
Ontdek hier alle voorwaarden voor flexi-jobs.
Jobstudenten
Studentenarbeid is voor werkgevers het voordeligst, maar het is natuurlijk enkel mogelijk voor personen van minstens 15 jaar die ingeschreven zijn in een onderwijsinstelling en die hun studies niet stopgezet hebben. De studies moeten de hoofdzakelijke bezigheid zijn en het werken is dus bijkomstig.
Een aantal categorieën is uitgesloten van studentenarbeid, namelijk de studenten die:
- minstens 12 maanden onafgebroken voor dezelfde werkgever werken,
- ingeschreven zijn in een avondschool of die onderwijs met beperkt leerplan volgen,
- in het kader van een stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van het studieprogramma.
Studenten genieten een speciale bescherming en moeten daarom een schriftelijke studentenovereenkomst afsluiten.
Ze ontvangen minstens het baremaloon, maar betalen geen gewone RSZ-bijdragen. Gedurende 650 uur per jaar genieten ze een voordelige solidariteitsbijdrage en betalen ze geen bedrijfsvoorheffing, tenminste voor zover ze niet werken op ogenblikken waarop ze aanwezig moeten zijn op school.
Het regeerakkoord van 31 januari zorgde ervoor dat het aantal uren om als student te werken, verhoogde van 600 naar 650 uur per jaar. Deze solidariteitsbijdrage is gelijk aan 5,42% voor de werkgever en 2,71% voor de student. De uren onder solidariteitsbijdrage moet je aangeven met een Dimona STU.
Gelegenheidsmedewerkers
Gelegenheidswerknemers en seizoenarbeiders kunnen enkel ingezet worden in bepaalde sectoren. Zo heb je de extra’s in de horeca, de seizoenwerknemers in de land- en tuinbouw en de gelegenheidswerknemers in de begrafenissector. Voor elk van deze gelegenheidswerknemers gelden eigen sectorale voorwaarden. Ze worden allen aangegeven met een Dimona EXT.
