Share
Personeelsbeleid

Later lezen?

Gelijke verloning voor mannen en vrouwen: maak een analyseverslag

Gelijke verloning tussen mannen en vrouwen blijft een belangrijk thema. In 2012 leidde dit tot ‘de loonkloofwet’. Die wetgeving wil alle ongelijkheden in de verloning tussen mannen en vrouwen zichtbaar en bespreekbaar maken, met als doel ze uiteindelijk weg te werken. Eén van de verplichtingen uit de wet is dat bepaalde werkgevers elke twee jaar een analyse moeten maken van hun verloningsbeleid. De deadline voor de volgende analyse is 31 maart 2021.

Gelijke verloning voor mannen en vrouwen

Vanaf 50 werknemers is een analyse verplicht

Ondernemingen die gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, zijn verplicht om een verloningsanalyse te maken. Dat is dezelfde tewerkstellingsdrempel als voor de sociale verkiezingen.

Gebruik de modeldocumenten van de overheid

De FOD Waso (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) stelt op zijn website twee modelformulieren ter beschikking:

  • een beknopt modelformulier voor ondernemingen met meer dan 50 werknemers en minder dan 100 werknemers;
  • een volledig modelformulier voor ondernemingen met meer dan 100 werknemers.

 Download ze hier.

Timing

Het verslag maak je als werkgever over aan de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging als er geen ondernemingsraad is. Dit moet gebeuren binnen de drie maanden die volgen op het afsluiten van het boekjaar.

Binnen diezelfde drie maanden moet de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging het analyseverslag bespreken. Voor ondernemingen waar het boekjaar gelijk loopt met het kalenderjaar is de deadline dus 31 maart 2021.

De ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging moet het analyseverslag ten minste 15 dagen voor de vergadering ontvangen.

 

Verdere verloop

De ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging oordeelt op basis van het analyseverslag of er een actieplan volgt of niet. Als dat wel het geval is, zal het volgende analyseverslag moeten rapporteren over de voortgang van dit actieplan.

Op voorstel van de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging kan de werkgever een bemiddelaar aanwijzen. Deze bemiddelaar ondersteunt de opmaak van het actieplan en fungeert als aanspreekpunt voor werknemers die menen het voorwerp te zijn van een ongelijke behandeling rond verloning op basis van hun geslacht.

 

Ga voor een modern loonbeleid

Zit je zelf met vragen over je loonbeleid, of over het feit dat er in jouw organisatie mogelijks een loonkloof is? Je kan met al je vragen bij Liantis terecht. We begeleiden je ook bij het schrijven van het verplichte analyseverslag.

Heb je nog vragen over je loonbeleid?

Contacteer onze experten
Door Martijn Vanhinsberg
19 februari 2021

Later lezen?

Interesse in dit artikel maar nu even geen tijd?

Laat hieronder je e-mailadres achter en we sturen je een handige link naar het artikel.

We sturen je enkel de link, geen spam.