Op basis van eerder werk heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een reeks aanbevelingen voor de preventie van burn-out binnen bedrijven en sectoren gepubliceerd.
© Davy Coghe
Pilootprojecten als basis
Het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2017, gesloten tussen de sociale partners voor de periode 2017-2018, gaf de NAR de opdracht om een aanpak te ontwikkelen voor de primaire preventie van burn-out binnen bedrijven en sectoren. Dit akkoord maakte het mogelijk om tussen 2019 en 2021 pilootprojecten op te starten, met gespecialiseerde begeleiding.
Deze projecten werden positief geëvalueerd door de deelnemende bedrijven en academische experts. Ze maakten het mogelijk om goede praktijken te identificeren die de NAR nu breder wil verspreiden.
Zes kernaanbevelingen
De aanbevelingen richten zich tot bedrijven en sectoren. Ze moedigen acties aan die:
- aandacht hebben voor risico’s en verbeteringen met een collectieve impact, op team- of organisatieniveau;
- gebaseerd zijn op een sterke interne ondersteuning;
- afgestemd zijn op de grootte en kenmerken van het bedrijf;
- zowel snelle verbeteringen als duurzame inspanningen nastreven;
- bottom-up worden uitgevoerd, in dialoog met de betrokken partijen binnen het bedrijf;
- profiteren van de expertise die sectoren kunnen bieden.
Lees het volledige rapport
Wil je de aanbevelingen over de preventie van burn-out van de NAR ontdekken? Bekijk ze hieronder via 'Ontdek het rapport'.
