Geboorteverlof (het vroegere ‘vaderschapsverlof’) en ouderschapsverlof worden vaak met elkaar verward. Expert Matthias Debruyckere legt het verschil uit: “Ouderschapsverlof is van toepassing op beide ouders, terwijl het geboorteverlof betrekking heeft op vaders of meemoeders na de geboorte van een kind.” 
Wat is geboorteverlof?
Het geboorteverlof geeft meeouders het recht om na de geboorte van hun kind maximaal 20 dagen afwezig te zijn op het werk. Eerst was het geboorteverlof gekend als ‘vaderschapsverlof’, maar dat veranderde zodat ook meemoeders aangesproken worden.
Sinds het begin van dit jaar hebben meeouders recht op 20 dagen verlof, waarvan drie dagen door de werkgever worden betaald. De overige 17 dagen worden door de ziekteverzekering vergoed. De verlofdagen moeten niet verplicht aaneengesloten opgenomen worden.
Er zijn verschillende formules mogelijk:
- 20 volle dagen, al dan niet aansluitend op de geboorte
- 40 halve dagen
- afwisselend halve en volle dagen (1 volle dag = 2 halve dagen)
Vind je medewerker 20 dagen verlof nemen niet haalbaar? Dan is hij/zij niet verplicht om alles op te nemen. Als hij/zij niet meer dan 8 dagen verlof opneemt, kan dit aangevuld worden met 15 gratis dienstencheques. Met 1 dienstencheque kan je medewerker dan 1 uur huishoudelijke hulp ‘kopen’ bij een erkende onderneming.
Bekijk de video
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking. Het biedt medewerkers de mogelijkheid tijdelijk niet of minder te werken zodat zij voor hun jonge kind(eren) kunnen zorgen.
Het recht op ouderschapsverlof geldt voor wie verwant is met het kind voor wie ze het verlof aanvragen. Concreet gaat het om de volgende medewerkers:
- de biologische moeder of vader,
- de ouder die het kind heeft erkend,
- de echtgenote of de partner van de biologische moeder van het kind die meeouder is geworden,
- de adoptieouders.
Betaald ouderschapsverlof is voor ouders van kinderen tot 12 jaar. Je medewerker kan het verlof dan zo opnemen:
- Volledig voor een periode van 4 maanden,
- Halftijds voor een periode van 8 maanden,
- ⅕ voor een periode van 20 maanden,
- 1/10 voor een periode van 40 maanden.
Een combinatie is ook mogelijk.
Het evenwicht vinden tussen werk en gezin is voor velen een uitdaging. Gelukkig voorziet de Belgische wetgeving in verlofopties die je medewerkers helpen deze balans te vinden. Als werkgever moet je hiervan op de hoogte zijn en je medewerkers ondersteunen.
Beluister de podcast
Meer weten over vakantieregelgeving?
