Als hr-verantwoordelijke merk jij het ook: aan hr-data is er geen gebrek. Payroll, tijdsregistratie, planning … elke tool spuwt cijfers en dashboards. En toch blijft sturen vanuit die data moeilijk. Het probleem zit dus niet in een tekort aan hr-data, maar wel aan de verbinding ertussen. Ontdek hoe je die data aan elkaar koppelt en welke voordelen dat jou oplevert.
Blijven jouw data onbenut?
Data over medewerkers, verloning, aanwezigheid, preventie en welzijn zijn enorm waardevol, maar je vindt ze zelden op één plek. Ze zijn vaak ongestructureerd, verspreid over meerdere systemen of ontoegankelijk.
Volgens het internationale onderzoeks- en adviesbureau Gartner gebruiken organisaties zelfs maar 30 tot 40 procent van hun beschikbare data effectief. De rest, de zogenaamde dark data, blijft onbenut.
Data over hr, preventie en welzijn verbinden
Net door je hr-data te verbinden, werk je veel gerichter. Je ziet bijvoorbeeld sneller waar je team efficiënter kan draaien, je onderbouwt je personeelsbudget met de juiste cijfers en je vindt in enkele klikken de info die je nodig hebt om een strategisch onderbouwde beslissing te nemen. Je houdt bovendien meer tijd over voor wat écht telt: je hr-beleid.
Je hr-data op één centraal platform
Bij Liantis gaan hr, preventie en welzijn hand in hand. Via My Liantis werken hr-verantwoordelijken en preventieadviseurs op één centraal platform, dat je ook kan verbinden met jouw eigen systemen. Je krijgt een helder overzicht van al je personeels- en welzijnsdata in de dashboards van onze rapportagetool Mijn Onderneming in Cijfers.
Zelf testen? Vraag een demo aan.
Van data naar concrete actie
Waar moet je nu rekening mee houden om meer uit je hr-data te halen? Deze drie stappen helpen je op weg:
-
Vertrek vanuit een concrete beleidsvraag: niet "welke data hebben we?", maar "waar moet ik alert voor zijn in mijn verzuim?" of "hoe doen mijn lonen het tegenover de sector?"
-
Vertaal data naar inzichten: verbind je bronnen, zoek patronen en benchmark met je sector.
-
Koppel er acties en meetbare doelstellingen aan: een dashboard heeft pas waarde als het leidt tot een gesprek, beslissing of actie.
Zelf aan de slag: kies de dataformule die bij je past
Binnen Mijn Onderneming in Cijfers biedt Liantis vier dataformules aan, zodat je instapt op het niveau dat past bij jouw organisatie:
- Data basic: kant-en-klare hr-dashboards en sectorbenchmark, inbegrepen in je basisovereenkomst met het sociaal secretariaat.
- Data pro: extra dashboards en knipperlichten rond absenteïsme, loonkloof en personeelscapaciteit, om proactief te sturen op recente wetgeving zoals loontransparantie en re-integratie.
- Data self-service pro: bouw met een gebruiksvriendelijke Power BI-tool zelf analyses en rapporten op je hr-data.
- Data-as-a-service: hr- en payrolldata rechtstreeks aangeleverd in je eigen dataomgeving, te combineren met je eigen data.
Aan de slag met je data?
