Sur la base des précédentes initiatives, le Conseil national du Travail (CNT) a publié un ensemble de recommandations pour la prévention du burn-out au sein des entreprises et des secteurs.
© Davy Coghe
Projets-pilotes comme base
L'accord interprofessionnel du 2 février 2017, conclu entre les partenaires sociaux pour la période 2017-2018, a confié au CNT la mission d’élaborer une démarche de prévention primaire du burn-out au sein des entreprises et des secteurs. Cet accord a permis de lancer des projets-pilotes entre 2019 et 2021, offrant un accompagnement spécialisé.
Ces projets ont été évalués positivement par les entreprises participantes et les experts universitaires. Ils ont permis d'identifier des bonnes pratiques que le CNT souhaite désormais diffuser plus largement.
Six recommandations clés
- prêtent attention aux risques et aux améliorations ayant un impact collectif, au niveau de l'équipe ou de l'organisation ;
- s'appuient sur un soutien interne fort ;
- sont adaptés à la taille et aux caractéristiques de l'entreprise ;
- visent tant des améliorations rapides que des efforts durables ;
- sont réalisées de manière ascendante, en dialogue avec les parties prenantes au sein de l'entreprise ;
- bénéficient de l'expertise que les secteurs peuvent offrir.
