Les entretiens d’embauche, vous connaissez ! Comme candidat en tout cas. Mais qu’en est-il quand vous passez de l’autre côté du miroir ? Pendant cette courte phase de sélection, il est important que vous posiez les bonnes questions pour optimiser la qualité de votre recrutement. Voici nos conseils et suggestions pour un parcours sans faute à la recherche du collaborateur idéal.
L’entretien de sélection a pour but de vous aider à trouver la perle rare pour votre entreprise. Que vous soyez expert ou novice en la matière, voici quelques conseils utiles pour un entretien efficace.
Vous êtes fin prêt : l’entretien peut commencer ! Posez les bonnes questions et vous obtiendrez rapidement les informations voulues. Ciblez mal vos questions et vous passerez peut-être à côté de ce que vous cherchez. Voici nos dix suggestions de questions accompagnées de quelques mots d’explication.
Une question générale et ouverte, idéale pour commencer en douceur. Beaucoup de candidats s’égarent pourtant en y répondant. Le but n’est pas qu’ils déballent leur vie... Votre priorité concerne bien sûr leurs intérêts professionnels. N’hésitez donc pas à orienter le candidat par des questions complémentaires.
Une question classique à laquelle les candidats sont préparés (ou en tout cas devraient l’être). Elle vous aidera à voir si leurs qualités sont conformes aux exigences de la fonction. Demandez aux candidats s’ils ont déjà travaillé leurs points faibles par le passé ou comment ils comptent les améliorer à l’avenir.
Une bonne manière de voir si le candidat a correctement cerné le poste vacant et s’il s’est renseigné de son côté. Profitez-en pour lui donner quelques infos complémentaires sur la fonction et demandez-lui s’il a des questions à ce propos. Un bon entretien d’embauche doit être un échange entre interviewer et interviewé.
Un candidat motivé ne se sera pas contenté du contenu de l’annonce et aura creusé le sujet. Travailler pour le service marketing d’une entreprise technologique n'a rien à voir avec la même fonction chez un fabricant de papier. Vérifiez s’il connaît déjà les activités de votre entreprise et si elles correspondent à ses aspirations. C’est une bonne façon de voir si le candidat s’inscrit dans votre culture d’entreprise.
La réponse du candidat vous éclairera sur ses éventuelles intentions pour l’avenir. Si nécessaire, posez des questions complémentaires :
En fonction de la réponse du candidat, vous saurez s’il peut apporter une plus-value à votre entreprise. C’est aussi une façon d’évaluer la manière dont le candidat parvient à se vendre. Pour bien répondre à cette question, le candidat doit se connaître lui-même et doit aussi avoir cerné correctement la fonction, l’entreprise et les attentes.
Une question idéale pour confronter les ambitions du candidat aux projets d'avenir de votre société. Tient-il à monter dans la société ou cherche-t-il plutôt la stabilité ?
Normalement, le candidat aura besoin d’un temps de réflexion pour répondre à cette question. Personne n’aime parler de ses échecs ou de ses erreurs, surtout pas pendant un entretien d’embauche. La réponse du candidat vous éclairera sur sa personnalité : à quel point est-il honnête, ouvert et axé solution ?
Astuce : si le candidat est un jeune diplômé, interrogez-le sur une expérience vécue pendant un stage, une mission ou un job étudiant.
Pas toujours facile de parler salaire ! Et pourtant, c’est un aspect essentiel du job et de l’entretien d’embauche. Interrogez le candidat sur le salaire brut et les avantages extralégaux qu’il ambitionne pour vérifier si ceux-ci sont acceptables.
Prévoyez un temps suffisant, à la fin de l’entretien, pour répondre aux questions que souhaiterait poser le candidat. Ces questions contribueront à clarifier les attentes des deux parties. Un candidat vraiment intéressé par le poste aura certainement des questions à poser.
Engager des collaborateurs est une étape importante pour un entrepreneur. Si vous avez décidé de vous lancer dans l’aventure et d’engager votre premier collaborateur, voici les étapes à suivre pour que tout se passe au mieux !