2 manières simples de réduire les coûts salariaux de votre travailleur

Recruter un nouveau collaborateur est cher en raison des coûts salariaux élevés. Il existe cependant 2 manières simples de réduire vos coûts salariaux : la réduction structurelle et la réduction groupe-cible. Comment pouvez-vous bénéficier de ces réductions ?

Pour appliquer ces réductions, vous ne devez pas suivre de procédures distinctes. L’ONSS porte les réductions automatiquement en compte sur base de votre déclaration (DmfA) trimestrielle. Le montant total des réductions ne peut jamais dépasser le montant de la cotisation patronale de base.

Réduction de vos coûts salariaux par la réduction structurelle

QU’EST-CE QUE LA RÉDUCTION STRUCTURELLE ?

La réduction structurelle est une diminution trimestrielle automatique des cotisations patronales. En réduisant ainsi les coûts salariaux, l'autorité fédérale veut promouvoir l’emploi.

À QUI CETTE RÉDUCTION S’APPLIQUE-T-ELLE ?

Cette réduction forfaitaire s’applique à tous les employeurs, à condition que leurs travailleurs relèvent du régime de la sécurité sociale. Elle ne s’applique donc pas aux employeurs de fonctionnaires publics contractuels ou de personnel domestique.

DE QUELLE RÉDUCTION BÉNÉFICIEZ-VOUS EN TANT QUE TRAVAILLEUR ?

Il s'agit concrètement d’une réduction d’environ € 460 par trimestre. Ce montant dépend de plusieurs facteurs :

• Le salaire du travailleur
• La durée des prestations de travail
• La catégorie du lieu de travail (secteur non-marchand, ateliers protégés, ateliers sociaux ...)

IMPACT DU TAX SHIFT SUR LA RÉDUCTION STRUCTURELLE

Depuis 2016, le mode de calcul de la réduction structurelle a changé en raison du tax shift. Ce nouveau mode de calcul doit notamment permettre aux bas et moyens salaires de bénéficier d’une réduction. Il s’agit d’une modification progressive, avec une réduction graduelle appliquée chaque année. À partir de 2018, seuls les bas et moyens salaires bénéficieront encore d’une réduction structurelle.

Quels changements concrets le tax shift implique-t-il ?

• La réduction forfaitaire est passée à € 438 en 2017, et elle sera supprimée en 2018. À terme, il n’y aura donc plus de réduction forfaitaire s’appliquant à tous les employeurs.
• La réduction supplémentaire accordée à l’employeur pour les salaires élevés sera progressivement abrogée en 2018.
• La catégorie des bas salaires s'élargira progressivement, si bien que les moyens salaires entreront également en ligne de compte pour une réduction supplémentaire. En 2016 et 2017, le plafond trimestriel pour les bas salaires s’élevait à € 6 900 seulement. En 2018, ce plafond va passer à € 8 850. À partir de 2019, chaque salaire trimestriel entrera en ligne de compte jusqu’à € 9 035 pour une réduction supplémentaire.

Deuxième réduction : la réduction groupe-cible

QU’EST-CE QUE LA RÉDUCTION GROUPE-CIBLE ?

Le gouvernement flamand vise à soutenir les entreprises en accordant une réduction ONSS lors du recrutement de certains travailleurs. 

COMMENT DEMANDER UNE RÉDUCTION GROUPE-CIBLE EN TANT QU’EMPLOYEUR ?

Tout comme la réduction structurelle, la demande d'une réduction groupe-cible se fait via la déclaration DmfA trimestrielle. Consultez le site web du gouvernement flamand pour voir comment introduire la demande.

Appliquez ces réductions afin de réduire vos coûts salariaux

Malgré les coûts salariaux élevés, le gouvernement flamand propose donc plusieurs mesures pour réduire vos coûts salariaux. Veillez à être suffisamment informé de ces réductions afin de pouvoir optimiser les coûts de votre travailleur. Envisagez-vous de recruter (un premier travailleur) ? Dans ce cas, calculez le coût total de ce travailleur.