Les absences fréquentes au sein de votre organisation ont un impact plus important que vous ne le pensez. L’absentéisme n’affecte pas seulement vos chiffres, mais aussi votre équipe, votre réputation et votre stratégie à long terme. Lorsque les absences ne sont plus une exception et que votre organisation ne dispose d’aucune politique pour y faire face, vous courez non seulement le risque d’une augmentation de vos coûts, mais aussi celui d’une atteinte structurelle à votre culture d’entreprise.
Les risques s’accumulent
Sans une politique d’absentéisme réfléchie, vous agissez de manière réactive. Vous n’intervenez que lorsque le problème est déjà présent, et souvent, c’est trop tard. Les conséquences ?
- Des chiffres d’absentéisme plus élevés : sans approche préventive, le nombre de jours d’absence pour maladie augmente de manière structurelle.
- Des coûts imprévisibles : les absences de longue durée entraînent des coûts salariaux, des coûts de remplacement et une perte de productivité.
- De l’incertitude chez les responsables d’équipe : en l’absence de directives claires, ils ne savent pas comment réagir face à l’absentéisme.
- Des tensions au sein des équipes : les collègues doivent compenser les absences, ce qui entraîne une surcharge de travail et de la frustration.
- Aucune maîtrise du bien-être : vous passez à côté de signaux de stress, de surmenage ou de risques psychosociaux.
Une politique d’absentéisme et de bien-être n’est pas une simple check-list, il s’agit d’un véritable trajet de développement. Liantis vous aide à la mettre en place, étape par étape, en l’adaptant aux besoins de votre organisation.
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Que dit l’accord de gouvernement 2025-2029 à propos de l’absentéisme et de la réintégration ?
Le gouvernement fédéral veut réduire drastiquement le nombre de malades de longue durée. Selon l’accord :
- les employeurs se verront confier davantage de responsabilités dans le suivi et l’accompagnement des collaborateurs absents de longue durée ;
- la collaboration entre le médecin du travail, le médecin-conseil et le médecin traitant sera renforcée, notamment via la plateforme TRIO ;
- la réintégration devra se faire de manière plus rapide et plus efficace, en accordant une attention accrue à la prévention et à la reprise du travail. En effet, en 2024, 5,7 % des travailleurs malades étaient absents pendant plus de 8 semaines. Et plus l’absence se prolonge, plus il devient difficile de reprendre le travail.
Cela signifie que ceux qui n’ont pas de politique en la matière passent non seulement à côté d’opportunités, mais risquent aussi de rester à la traîne dans un paysage juridique en pleine mutation.
Données et bien-être : un duo compatible ?
En tant que professionnel RH ou employeur, vous évoluez en permanence entre deux extrêmes. D’un côté, vous voulez objectiver l’impact de votre politique, mais de l’autre, une politique de bien-être solide repose avant tout sur une approche centrée sur l’humain : écouter, créer du lien et répondre aux besoins réels des collaborateurs. Et cela ne va pas toujours de pair avec des chiffres bruts.
Liantis est le seul prestataire de services RH capable de faire le lien entre données, ressources humaines et bien-être. Nous sommes convaincus qu’ils sont indissociables. Des chiffres concrets font la différence entre réagir et agir de manière stratégique.
Mon entreprise en chiffres
Ayez une meilleure vision de vos données RH grâce à votre tableau de bord RH personnel dans My Liantis. Cet outil unique vous donne accès à une mine d’informations sur votre politique du personnel et vous permet de faire des comparaisons avec d’autres entreprises du même secteur.
Indicateur de risque d’absentéisme
L’Indicateur d’absentéisme vous aide à détecter et à traiter l’absentéisme à un stade précoce. Grâce à la visualisation des clignotants, vous pouvez voir d’un seul coup d’œil où se situent les risques et y réagir de manière ciblée.
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Calculateur d’absentéisme
Le Calculateur d’absentéisme vous permet de calculer les coûts directs et indirects liés à l’absentéisme, qui sont souvent plus élevés qu’on ne le pense…
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Sans politique de gestion durable de l’absentéisme et sans les bons outils, vous passez à côté d’opportunités et vous perdez le contrôle. Avec une approche réfléchie, vous maintenez vos collaborateurs en bonne santé, votre organisation agile et vos coûts sous contrôle.
Faites de la présence une stratégie
