Betrokken medewerkers zijn goud waard. Niet alleen stralen ze doorgaans met plezier uit waar je bedrijf voor staat, ze zullen vaak ook sneller geneigd zijn om hun verantwoordelijkheden op te nemen. Omgekeerd: medewerkers die zich helemaal niet betrokken voelen, verzetten vaak minder kwaliteitsvol werk of leveren mogelijk een mindere klantenservice. Ontdek hier enkele praktische tips om de betrokkenheid van je medewerkers te vergroten.
Betrokkenheid betekent dat je medewerkers zich emotioneel verbonden voelen met hun job en enthousiast hun tijd spenderen aan hun werk. Ze zetten mee hun schouders onder de missie, visie en strategie en werken actief mee aan de doelstellingen. Kortom: betrokken medewerkers willen dat je bedrijf het goed doet, wat een serieuze boost kan geven aan de productiviteit.
Er bestaan verschillende gradaties van betrokkenheid:
Van hogere betrokkenheid op de werkvloer kan je als leidinggevende een strategisch doel maken om de productiviteit en het welzijn in je onderneming te verhogen. Stel concrete actiepunten op en meet regelmatig de resultaten van je inspanningen. Bied je medewerkers daarnaast opleidingen aan om te tonen dat je op hun expertise rekent. Dat is trouwens een win-winsituatie: je medewerker wordt niet alleen beter in zijn vak, maar tegelijk ook nauwer betrokken bij je bedrijfsdoelstellingen.
Een belangrijke voorwaarde voor hogere betrokkenheid is transparantie. Deel dus je missie, visie en doelstellingen mee aan alle werknemers. Communiceer ook openlijk over wat er gaande is in de onderneming. Zo toon je dat je je medewerkers actief wil betrekken.
De betrokkenheid of het engagement van je personeel meten, kan op verschillende manieren:
Belangrijk is om de algemene resultaten van je metingen te communiceren naar alle medewerkers. Licht daarbij een aantal verbeterpunten toe, blijf de resultaten regelmatig opvolgen en herhaal de hele meetoefening om de zoveel tijd.
Sommige medewerkers zijn gelukkig in het bedrijf, maar niet zozeer in hun functie. Zorg ervoor dat medewerkers die ongelukkig zijn met hun takenpakket, goed opgevolgd worden en eventueel kunnen doorvloeien naar een andere functie waarin ze zich wel goed voelen.
Laat je personeelsleden zelf meedenken over en oplossingen suggereren voor eventuele problemen die een hoger engagement in de weg staan. Dat kan tijdens workshops, rondetafelgesprekken, teambuildingmomenten …
Schep duidelijkheid over doorgroeimogelijkheden
Communiceer transparant en helder over de mogelijkheden om door te groeien binnen je bedrijf. Dit kan medewerkers extra motiveren.
Een schouderklopje kan wonderen doen voor de motivatie. Laat je team zich goed voelen over hun werk door hen te tonen dat je hun prestaties waardeert.
Houd je werknemers op de hoogte van de bedrijfsactiviteiten en -resultaten. Als je medewerkers weten waar hun collega’s mee bezig zijn, dan wordt het makkelijker voor hen om een totaalbeeld te vormen van wat er zich afspeelt binnen het bedrijf en waarom.
Door trainingen en opleidingen op maat te voorzien, toon je dat je geeft om de groei van je personeel. Zo vergroot je niet alleen hun inzetbaarheid, maar ook de kennis en kunde in je bedrijf.
Succesvolle bedrijfsleiders zijn eerlijk en open over hoe ze het engagement op de werkvloer willen verbeteren. Praat er dus voldoende over met je personeelsleden en organiseer meetings om zoveel mogelijk collega’s te ‘betrekken’ in de discussie over engagement.
Betrokken medewerkers willen net zoals jij dat je bedrijf het goed doet en zijn daarmee een belangrijke sleutel tot succes. Volg goed op hoe het zit met het engagement van jouw personeel, toon dat je om hen geeft en investeer in hun groei en welzijn. Voor je het weet, creëer je een team van enthousiaste medewerkers die mee een lans breken voor een succesvol en winstgevend bedrijf.