C’est une période chargée et vous aimeriez avoir une aide supplémentaire, sans devoir pour autant payer les frais importants y afférents ? Heureusement, il existe trois statuts financièrement avantageux. Vous parviendrez ainsi à passer les vacances d’été animées ou les week-ends mouvementés sans mettre à mal vos finances.
Les étudiants jobistes sont intéressants durant les vacances en particulier, mais aussi tout au long de l’année. Ils permettent d’affronter les périodes de pic de travail ou de remplacer des collaborateurs fixes.
Le secteur d’activité de votre entreprise détermine le salaire de l’étudiant jobiste. En effet, celui-ci a au moins droit au salaire barémique fixé. En outre, l’étudiant jobiste peut prétendre à une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail ou à d’autres indemnités éventuellement prévues en fonction du secteur.
Faire appel à un étudiant jobiste s’avère très économique :
Le seul inconvénient ? Dès que le quota annuel de 600 heures est dépassé, le taux ONSS réduit ne s’applique plus. En d’autres termes, soit vous conservez votre étudiant expérimenté et vous payez le taux ONSS ordinaire de 32 %, soit vous faites appel à plusieurs étudiants jobistes.
Attention : pour pouvoir bénéficier de la cotisation de solidarité avantageuse, vous devez établir au préalable une Dimona « STU » pour déclarer les heures prestées.
Curieux de savoir si l’étudiant jobiste est la formule idéale qui convient à votre situation ? àTéléchargez un aperçu des avantages et du coût total.
2. Le flexi-job disponible pour les secteurs de l’horeca et de la vente au détail
Depuis le 1er janvier 2018, différents secteurs peuvent faire appel à un flexi-jobiste. Les faibles cotisations patronales et la déductibilité des frais rendent cette option abordable.
Vous pouvez faire appel à un flexi-jobiste uniquement si vous relevez de l’une de ces commissions paritaires suivantes :
Vous souhaitez faire appel à un flexi-jobiste ? Tenez compte des conditions suivantes :
Les formalités administratives sont limitées dans le cadre d'un flexi-jobiste. Elles consistent en :
Un flexi-job se prête idéalement à l’occupation flexible d’un travailleur durant les périodes de pic de travail. Ce statut est financièrement avantageux parce que les cotisations patronales sont limitées à 25 % seulement. Le flexi-salaire, les flexi-indemnités, le pécule de vacances et les cotisations spéciales à charge de l'employeur peuvent par ailleurs être déclarés comme un coût déductible.
Le principal inconvénient est que vous ne pouvez occuper les flexi-jobistes que dans certains secteurs et qu’il convient de respecter les conditions.
Vous envisagez d’occuper un flexi-jobiste dans votre entreprise ?
àTéléchargez un aperçu de toutes les conditions et examinez le coût total de ce statut.
Vous êtes employeur dans l’horeca, l’agriculture ou l’horticulture et vous faites face à une période exceptionnelle de pic de travail ? Les travailleurs occasionnels constituent dès lors une bonne solution.
Pour faire appel à un travailleur occasionnel, vous devez conclure un contrat de travail à durée déterminée, avec une limite de 2 jours de travail successifs. Votre travailleur occasionnel peut alors vous prêter main-forte pendant 50 jours de travail au maximum.
Les travailleurs occasionnels ont droit au salaire barémique applicable dans votre secteur. En outre, ils se constituent des droits sociaux.
Les travailleurs occasionnels sont la solution idéale pour vous aider durant les périodes courtes, plus chargées. En tant qu’employeur, vous ne pouvez faire appel à des travailleurs occasionnels que pendant 200 jours par an au total. En outre, cette option s’avère plus onéreuse que le flexi-jobiste.
Vous aimeriez faire appel à un collaborateur supplémentaire pour votre entreprise, mais vous ne savez pas quel est le meilleur choix ? Faites le test sans plus attendre et découvrez le statut qui vous correspond le mieux. Vous avez urgemment besoin d’aide ? Dans ce cas, contactez-nous dans les plus brefs délais.