À l'hôpital général régional Vitaz, le bien-être est au cœur de la politique de gestion durable de l'absentéisme. La responsable bien-être Ann Bogaerts, accompagnée de Liantis, s'y occupe de 300 malades de longue durée. « Je joue le rôle d'intermédiaire entre le collaborateur malade et son responsable d'équipe à un moment où la relation est quelque peu brouillée. J'aide à rétablir la connexion pour faciliter la reprise du travail. »
De la réactivité à la proactivité
Avec toute la diligence requise, des parcours ont été mis en place, des accords ont été pris et, par la suite, des actions préventives ont été mis en œuvre. La politique de connexion et de réintégration a progressivement pris vie, et elle porte ses fruits !
« À chaque fois, nous avons réfléchi à ce que nous pouvions apporter au collaborateur sur le plan du bien-être. À partir de là, nous avons pris des accords pour l'avenir. Le volet préventif a été ajouté lors d'une deuxième phase et est principalement pris en charge par mes collègues, les experts en bien-être psychosocial. De réactive, notre politique est ainsi devenue proactive. »
La concertation médico-sociale comme moteur de la politique
La concertation médico-sociale, qui a lieu tous les deux mois, est un organe important de la politique de gestion durable de l'absentéisme de Vitaz. « C'est là que sont discutés les grands thèmes de politique, comme les prémices d'une politique de reprise progressive du travail, par exemple. » , explique Ann.µ
Trois étapes pour bien démarrer
Vous hésitez à instaurer une politique de gestion durable de l'absentéisme au sein de votre organisation ? « Faites-le ! », encourage Ann, qui partage avec plaisir les trois étapes à suivre pour se lancer dans l'aventure.
- Déterminez la nature du problème au sein de votre organisation : s'agit-il de maladies de longue durée ou d'absences fréquentes de courte durée ?
- Trouvez un partenaire fiable comme Liantis : ensemble, élaborez une politique efficace.
- Lancez-vous : cela vaut vraiment le coup !
Pourquoi Liantis ?
« Pour notre hôpital, la coopération avec Liantis est vraiment géniale », conclut Ann. « Des conseils stratégiques aux réponses rapides : Liantis réfléchit avec nous et cherche des solutions. Je peux aussi toujours faire appel aux médecins du travail pour obtenir de bons conseils et des orientations stratégiques. Et si j'ai une question concernant la législation ou les formulaires, j'obtiens immédiatement une réponse. Bref, le service est fantastique. Mon conseil : n'attendez plus et élaborez une politique de gestion durable de l'absentéisme sur mesure avec Liantis. »
Des travailleurs plus engagés grâce à un stratégie de gestion de l'absentéisme
