Liefst 31% van medewerkers die vorig jaar ziek uitvielen en meer dan 8 weken afwezig waren, gingen in datzelfde jaar alweer progressief aan het werk. Sommige sectoren doen het beter dan anderen. Bij de bouw (16,2%), transport (16,3%) en de industrie (25,1%) ligt dat aantal lager, terwijl andere sectoren zoals de zorgsector (40,9%) en openbare besturen (50%) beduidend beter scoren.
Onderzoek terugkeer na lange afwezigheid
In het nieuwe regeerakkoord werd duidelijk dat de regering volop wil inzetten op de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. Zo zullen werkgevers verplicht worden hun preventiedienst in te schakelen vanaf 8 weken ziekte van hun werknemer.
Als externe preventiedienst begeleiden we bij Liantis – onder meer via hun arbeidsartsen – heel wat organisaties, werkgevers en hun medewerkers rond preventie en welzijn op het werk. We onderzochten daarom de afwezigheden van meer dan 8 weken in 2024 en analyseerden of deze werknemers progressief aan het werk gingen. Dat houdt in dat een medewerker die arbeidsongeschikt is, alvast gedeeltelijk terug aan het werk gaat vooraleer hij of zij weer voltijds kan werken.
“Hoe langer je afwezig bent, hoe moeilijker het wordt om het werk te hervatten”
Sylvia Vanden Avenne, hoofd medisch toezicht bij Liantis
We analyseerden de gegevens van 193.100 medewerkers en extrapoleerden dit vervolgens voor de hele Belgische arbeidsmarkt. Daaruit blijkt dat 5,7% van de medewerkers in 2024 ziek uitvielen en uiteindelijk langer dan 8 weken aansluitend afwezig waren van het werk.
Het goede nieuws: gelukkig ging 31% van hen progressief aan het werk. “Uit wetenschappelijk onderzoek weten we dat hoe langer je afwezig bent, hoe moeilijker het wordt om het werk te hervatten. Progressieve werkhervatting is een ideaal hulpmiddel om de terugkeerdrempel te verlagen”, aldus Sylvia Vanden Avenne van Liantis.
Bepaalde sectoren doen het beter dan andere op het vlak van progressief werk. Bij sectoren zoals de bouw (16,2%), transport (16,3%) en de industrie (25,1%) ligt dat aantal lager, terwijl andere sectoren zoals de zorgsector (40,9%) en openbare besturen (50%) beduidend beter scoren.
Geen contact met arbeidsarts
Uit de analyse blijkt ook dat maar liefst 53% van de mensen die langer dan 8 weken afwezig was in 2024 geen enkel contact had met de arbeidsarts over aangepast werk of progressieve tewerkstelling.
“En dat is een probleem als we écht werk willen maken van re-integratie van langdurig zieken”, aldus Vanden Avenne. “Als er geen contact is met een afwezige werknemer, is er ook geen moment om een eventuele terugkeer naar het werk te bespreken.”
“Het is cruciaal dat mensen bij de arbeidsarts terechtkunnen, met wie ze in alle vertrouwen kunnen spreken”
Sylvia Vanden Avenne, hoofd medisch toezicht bij Liantis
“Na een bepaalde diagnose of operatie weten we dat collega-artsen uit de curatieve sector gebruikelijk bijvoorbeeld 6 weken werkonbekwaamheid attesteren. Bij het schrijven van het attest houden ze geen rekening met de job die die patiënt uitoefent en dat is ook logisch. Wij als arbeidsartsen kennen zowel het medische als de situatie op de werkvloer. Wij doen absoluut geen controle of de afwezigheid al dan niet gerechtvaardigd is. Wat we wel doen, is kijken wat nodig is om de terugkeer naar het werk op het meest geschikte moment mogelijk te maken. En dat kan bijvoorbeeld met een aanpassing van de taken en/of het uurrooster.”
"Uit eerder onderzoek en uit de wetenschappelijke literatuur weten we dat de drempel om terug aan het werk te gaan steeds groter wordt naargelang iemand langer ziek thuis is. Net daarom is het cruciaal dat deze mensen bij de arbeidsarts terechtkunnen, met wie ze in alle vertrouwen kunnen spreken. De arts kan ook de nodige hulp bieden om de terugkeer naar het werk op het juiste moment zo goed mogelijk te laten verlopen.”
Een vlotte en duurzame re-integratie van jouw medewerkers: Liantis staat jou bij
Medewerkers die zich erkend en ondersteund voelen, hervatten sneller en met meer motivatie hun werk. Als werkgever kan je dit proces stimuleren door op sleutelmomenten de juiste begeleiding te bieden. Vanuit Liantis staan we jou als werkgever hier graag in bij.
Onze sterkte? Bij Liantis zijn we de enige erkende externe preventiedienst die uiteenlopende kennis in-house heeft. Via onze multidisciplinaire werking helpen wij jouw medewerker om snel terug aan het werk te geraken. En dit via drie pijlers:
Ons coachingsaanbod rust op drie stevige bouwstenen – jobcoaching, leiderschapscoaching en stresscoaching. Ons doel is om jouw medewerker op diverse vlakken te versterken, zodat je de (re) integratie van je medewerker in een job kan versnellen.
Het Terug-naar-Werk-fonds is een initiatief van de overheid dat werknemers ondersteunt die hun arbeidsovereenkomst verliezen wegens medische overmacht. Het fonds helpt hen om opnieuw aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt via begeleiding en ondersteuning op maat. Deze begeleiding en ondersteuning op maat kan worden uitgevoerd door de coaches van Liantis als erkend dienstverlener.
Het ‘terug aan het werk’-traject heeft als doel om de dialoog tussen de medewerker, de werkcontext (leidinggevende, hr…) en andere relevante actoren (arbeidsarts, preventieadviseur ergonomie…) te faciliteren. De preventieadviseur psychosociale aspecten begeleidt jou en je medewerker in de terugkeer naar het werk, en maakt de diverse noden en verwachtingen bespreekbaar.
Voor wie?
Dit aanbod is voor elke onderneming die hierop wil inzetten, zowel klanten als niet-klanten.