Goede werkkrachten vinden is geen sinecure. Technische profielen en ervaren vakmensen zijn schaars en gegeerd. In een krappe arbeidsmarkt vist iedereen in dezelfde vijver. Biedt de concurrentie een hoger loon? Dan loop je het risico met lege handen achter te blijven.
Maar moet je daarvoor het grootste budget hebben? Neen. Met een slimme verloning en fiscale voordelen kom je al een heel eind. Ontdek hieronder de drie interessante maatregelen om talent aan te trekken én te houden.
De cijfers spreken boekdelen: 36% van de bedrijven krijgt te weinig reacties op vacatures. En wie wél solliciteert, mist vaak ervaring. Vooral technische profielen blijven knelpuntberoepen.
Grote bedrijven hebben het dubbel zo moeilijk als kmo's. Waarom? Ze zoeken kandidaten die perfect aan alle criteria voldoen. Kmo's pakken het slimmer aan: zij passen zich aan de kandidaat aan. Bovendien hebben ze een troef: lokale verankering. Minder pendeltijd is een pluspunt voor veel werknemers.
Jonge werknemers zijn jouw beste pr-kanaal. Vraag hen om vacatures te delen op sociale media of te vertellen waarom ze graag bij jou werken. Hun netwerk vergroot je bereik én geeft inzicht in wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt.
Loon is meer dan het bedrag op de rekening. De wet biedt tal van fiscaal interessante voordelen. Maaltijdcheques zijn een populair voorbeeld en bieden je de kans om de rekening van je werknemers in de supermarkt wat te verzachten.
Daarnaast kan je ook een fietsvergoeding aanbieden of een loonbonus uitkeren. Het is maar een greep uit het alsmaar groeiende aanbod aan flexibele fiscale maatregelen die je je team kan geven. Een overzicht van alle extralegale voordelen die je als werkgever kan aanbieden vind je hier: Extralegale voordelen inzetten om strategisch te belonen.
Deze tips concreet toepassen is een uitdaging. Maar bij het leeuwendeel van deze oplossingen geldt: je haalt de moeite die je erin stopt er zo weer uit. Want werknemers vinden en houden, is cruciaal voor je bedrijf. We staan je dan ook graag bij waar nodig. Aarzel dus niet om ons te contacteren.
Wil je weten welke oplossing het best bij jouw situatie past? Ontdek onze tips om je loonbeleid en/of werkdruk slim aan te pakken.