Een ongeval is zo gebeurd. Ook op de werkvloer. Snel en correct reageren is dan ook cruciaal. Als werkgever ben je verplicht om de eerste hulp op de werkvloer te garanderen voor je werknemers én voor derden zoals onderaannemers, klanten, bezoekers, stagiaires, jobstudenten … Maar vanaf wanneer moet je je medewerkers een EHBO-opleiding laten volgen. Liesbeth Huyers is arbeidsverpleegkundige bij Liantis. Ze geeft zelf EHBO-lessen en is verantwoordelijk voor de inhoud van die lessen. De geknipte persoon dus om een antwoord te bieden op deze prangende vraag.
De plicht om de eerste hulp op de werkvloer te garanderen betekent niet dat er een algemene verplichting is voor werkgevers om hun werknemers een opleiding tot EHBO-hulpverlener te laten volgen. Alles begint bij de risicoanalyse: als werkgever moet je de risico’s die verbonden zijn aan de activiteiten van je bedrijf of organisatie in kaart brengen. Op basis van die risicoanalyse wordt bepaald of en hoeveel werknemers een Basiscursus EHBO of een Initiatieopleiding EHBO moeten volgen.
Het spreekt voor zich dat de risico’s op ernstige ongevallen op een bouwwerf vele malen groter zijn dan in een bankkantoor. Toch is een ongeval of een levensbedreigende situatie ook daar niet uitgesloten en is het belangrijk dat ook in een risicoarme werkomgeving voldoende medewerkers de eerste hulp kunnen toedienen.
Co-Prev, de koepelorganisatie van alle Belgische Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk, stelde dan ook een praktische gids samen. Daarin vind je een tabel die je helpt de risico’s in kaart te brengen. Op basis van het aantal werknemers zie je of en hoeveel mensen je moet aanduiden als eerstehulpverlener.
|
Risico |
Aantal sites, verdiepingen |
Aantal aanwezigen per verdieping of site |
Aantal hulpverleners nu |
Hoeveel nodig? |
|
laag risico (bv. bank, verzekering) |
|
|
|
Per 50: 1 hulpv. |
|
medium (assamblage) |
|
|
|
Per 20: 1 hulpverlener |
|
hoog (bouw) |
|
|
|
Per 5: 1 hulpverlener |
Het aantal medewerkers die een EHBO-cursus moeten volgen hangt dus niet alleen af van de grootte van je organisatie, maar ook van de aard van het werk. Bij een zeer groot risico bepaalt de codex dat minstens 50% van de werknemers aangeduid wordt om in een noodsituatie de eerste hulp toe te dienen. Het gaat dan om sectoren zoals de bouw, de automobielindustrie, de staalindustrie, de chemiesector, enzovoort.
Het is uiteindelijk de werkgever die beslist hoeveel mensen een basisopleiding EHBO volgen en hoeveel de initiatiecursus. Belangrijk hierbij is dat tijdens de volledige duur van de activiteiten de eerst hulp verstrekt moet kunnen worden, aangezien de eerste drie minuten cruciaal zijn bij levensbedreigende situaties. Je wil dus absoluut vermijden dat je maar 1 werknemer als hulpverlener hebt aangesteld en dat er iets gebeurt net op de dag dat hij of zij afwezig is omwille van vakantie of ziekte.