Wanneer een van je medewerkers langdurig uitvalt, dan heeft dat natuurlijk ook een impact op je onderneming. Het is dan ook in ieders belang om deze medewerker op een zo comfortabel mogelijke manier het werk te laten hervatten. Liesl Van Daele, experte psychosociale aspecten bij Liantis, geeft meer info over hoe je zo’n re-integratieplan kan aanpakken.
Een burn-out is een negatieve, aanhoudende gemoedstoestand die verband houdt met het werk. Mensen met een burn-out hebben het gevoel van opgebrand te zijn en kunnen geen energie of motivatie meer vinden voor het werk. Het is het gevolg van langdurig aanhoudende (werk)stress, waar te weinig ontspanning tegenover staat.
Wanneer je medewerker na een langdurige afwezigheid terug aan de slag wil gaan, is het belangrijk dat dit op een zo comfortabel mogelijke manier gebeurt. Experte Liesl: “Re-integratie na een burn-out heeft een andere aanpak nodig dan wanneer iemand kort uitvalt door bijvoorbeeld een griep.”
We onderscheiden drie fases bij de aanvraag voor een re-integratietraject van langdurig afwezige medewerkers.
“Om de terugkeer van de langdurig zieke medewerker succesvol te laten verlopen, onderscheiden we ook drie fases”, vult Liesl aan.
Een re-integratietraject is een gezamenlijke zoektocht naar haalbare manieren om als arbeidsongeschikte medewerker terug in de onderneming te integreren. Hoelang dat duurt hangt af van de omstandigheden en het gaat steeds om een individuele aanpak. Voorzie tussentijds voldoende momenten om het re-integratietraject te evalueren.