L’intelligence artificielle est désormais omniprésente sur le lieu de travail. Les collaborateurs utilisent des outils d’IA pour rédiger des textes, effectuer des analyses, aider les clients plus rapidement ou automatiser des processus. Mais ces possibilités s’accompagnent aussi de nouvelles responsabilités.
Avec l’AI Act européen, l’Europe entend fixer des règles claires pour l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous ?
L’AI Act est entré en vigueur le 1er août 2024 et est appliqué progressivement. La législation repose sur une approche fondée sur les risques :
Pour les employeurs, ce sont surtout les systèmes d’IA présentant un risque élevé ou limité qui sont pertinents. Pensez à l’IA utilisée pour le recrutement, les évaluations, le suivi, la planification ou l’interaction avec les clients.
Une date cruciale pour les employeurs est le 2 août 2026. À partir de cette date, les employeurs devront se conformer à des obligations spécifiques d’information et de transparence pour les systèmes d’IA à risque élevé et limité. Concrètement, cela signifie qu’en tant qu’employeur, vous devez :
La transparence n’est pas une simple formalité. Les travailleurs doivent comprendre quand l’IA joue un rôle dans les processus qui les concernent, tels que les décisions, les recommandations ou les analyses automatisées.
L’AI Act précise également que l’usage libre de l’IA n’est plus acceptable. Lorsque les collaborateurs utilisent eux-mêmes des outils, des risques apparaissent concernant les informations confidentielles de l’entreprise, les données personnelles, des résultats erronés ou discriminatoires, ainsi que la responsabilité peu claire. Il devient donc essentiel de fixer des règles claires, par exemple dans le règlement de travail. Téléchargez ici notre modèle de politique gratuit à intégrer à votre règlement de travail.
Mais utiliser l’IA correctement n’est pas seulement une question technique. L’AI Act insiste également sur la littératie en IA. Les employeurs doivent mettre en place des initiatives pour accroître la sensibilisation et les connaissances des collaborateurs. Ceux-ci doivent comprendre les limites de l’IA, quand un contrôle humain reste nécessaire et quels risques sont liés à une confiance aveugle dans la technologie.
C’est pourquoi Liantis propose une formation à la demande pour utiliser l’IA de manière sûre et intelligente sur le lieu de travail. Au cours de cette formation pratique, vous apprendrez :
Inscrivez-vous ici et accédez à la formation.
Une idée reçue persistante veut que les erreurs soient « la faute de l’IA ». L’AI Act précise que ce n’est pas le cas. En tant qu’employeur, vous restez responsable de :
Agir dès aujourd’hui est donc essentiel. Cela permet d’éviter les risques et de renforcer la confiance, la transparence et l’innovation durable.
Mettez votre règlement de travail en conformité juridique grâce à notre modèle de politique gratuit. Avec ce modèle, vous obtenez un document concret et applicable permettant de fixer des règles claires sur l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail. Vous vous assurez ainsi que votre règlement de travail reflète la pratique, vous évitez les malentendus et offrez à vos collaborateurs un cadre clair sur ce qui est autorisé ou non.