Vous constatez la hausse de vos coûts salariaux, et vos employés la ressentent dans leur portefeuille. La fin de l’année approche et vous souhaitez rémunérer davantage vos collaborateurs. Nul besoin d’augmenter directement le salaire brut : les avantages extralégaux sont fiscalement plus avantageux. L’avantage le plus adéquat dépend de l’objectif que vous souhaitez atteindre. Voici les options qui s’offrent à vous.
La rémunération de vos collaborateurs se compose de plusieurs éléments. Les avantages extralégaux en font partie : il s’agit d’avantages accordés en plus du salaire.
Un tel avantage, aussi appelé « employee benefit », est fiscalement plus avantageux qu’une augmentation du salaire brut. Votre collaborateur en retire plus, comparativement, que d’une augmentation de salaire brut que vous lui accorderiez. Les avantages extralégaux constituent donc une option intéressante pour offrir un package salarial attrayant.
Avec un bonus salarial, vous récompensez des prestations collectives, comme la réalisation d’un objectif précis. Il s’agit d’un avantage non récurrent lié aux résultats. Vous envisagez d’en octroyer un ? Dans ce cas, examinez d’abord ce dont vous devez tenir compte en tant qu’employeur.
Avec une prime bénéficiaire, vous partagez une partie de vos bénéfices avec votre personnel sous forme de bonus. Le gouvernement a instauré cette prime fiscalement avantageuse le 1er janvier 2018 pour augmenter le pouvoir d’achat.
Les chèques-repas couvrent (en tout ou en partie) les frais de repas de vos collaborateurs. Pour une valeur maximale de 10 euros par chèque, vous ne payez pas de cotisations ONSS et votre collaborateur ne paie pas d’impôt.
Les écochèques, quant à eux, permettent à vos collaborateurs d’acheter des produits et des services écologiques. Ils sont exonérés d’impôts et de cotisations sociales et complètent le salaire de base.
Vous souhaitez faciliter les trajets domicile-travail ? Quatre autres possibilités s’offrent à vous :
Avec une assurance groupe, vous contribuez à constituer la pension complémentaire de vos collaborateurs. Elle est fiscalement intéressante pour vous comme pour votre collaborateur.
Une assurance hospitalisation couvre les frais d’hospitalisation. Plus de la moitié des Belges qui travaillent en bénéficient par l’intermédiaire de leur employeur.
Tous vos collaborateurs n’ont pas besoin des mêmes avantages. Certains préfèrent un vélo, d’autres une assurance supplémentaire. Avec un plan cafétéria, vous laissez le choix à vos collaborateurs.
Le principe est simple : vous convertissez une partie du salaire brut en avantages extralégaux. C’est une forme de rémunération alternative. En tant qu’employeur, c’est vous qui décidez de mettre en place un plan cafétéria. Vos collaborateurs choisissent ensuite librement parmi les options proposées, selon leurs préférences.
Cela vous évite d’offrir le même avantage à tout le monde en fin d’année. Vous proposez un plan dans lequel chaque collaborateur trouve ce qui lui convient.