La santé au travail est une matière complexe dans laquelle plusieurs acteurs ont un rôle à jouer. Deux de ces fonctions font l'objet d'une certaine confusion : le médecin du travail et le médecin-contrôle. Quelles sont leurs tâches respectives ? Quand peut-on ou doit-on faire appel à eux ? Et doit-il s’agir de deux médecins différents ? Bieke Claesen, manager surveillance médicale, apporte ses lumières sur la question.
Quel est le rôle du médecin du travail ?
Dès que vous engagez des travailleurs, vous êtes tenu, en tant qu'employeur, de désigner un médecin du travail. Il est aussi parfois appelé conseiller en prévention-médecin du travail. Un titre qui indique d'emblée que l’accent est mis sur la prévention. Outre ses autres tâches, le médecin du travail examine avec le travailleur quelles mesures peuvent être prises pour éviter que celui-ci ne tombe malade.
Si un collaborateur est malade, c'est le médecin du travail qui examine comment il pourra être réintégré dans l'équipe. Ils discutent aussi ensemble des adaptations nécessaires pour permettre la reprise du travail.
En résumé, on peut dire que le médecin du travail est un spécialiste de la relation entre la santé et le travail.
Quelle est la différence par rapport au médecin-contrôle ?
Le médecin-contrôle vérifie si votre collaborateur est effectivement inapte à travailler. Lorsqu'un travailleur est absent (pour une longue durée) pour cause de maladie, vous pouvez, en tant qu'employeur, faire appel à un médecin-contrôle. Celui-ci évaluera si l'absence est justifiée sur la base des informations médicales disponibles et de l'état de santé du travailleur. Contrairement au médecin du travail, qui fait souvent partie d'un service externe pour la prévention et la protection au travail, le médecin-contrôle n'est pas impliqué dans les aspects prévention de la santé au travail.
Attention, en tant qu'employeur, vous n'avez pas le droit de demander l’intervention d’un médecin-contrôle comme bon vous semble. Cliquez ici pour savoir quand vous pouvez demander un contrôle médical.
Pourquoi cette différence est-elle si importante ?
La distinction entre les deux rôles est essentielle pour une gestion efficace de la santé et du bien-être au travail. Il est important que les employeurs et les travailleurs sachent que les médecins du travail sont leurs alliés. Le médecin du travail n'est pas un contrôleur, mais un professionnel qui vient en appui dans le domaine du bien-être et de la prévention.