Containers Maes is als verwerker van bouw- en sloopafval gekend in heel België. Met zo’n 300 medewerkers, zware machines en activiteiten op bouwwerven doorheen het land is veiligheid bij Containers Maes dan ook geen bijzaak. Integendeel.
Hr-manager Joep Loop vertelt hoe het bedrijf de voorbije jaren sterk ingezet heeft op arbeidsongevallenpreventie en wat echt het verschil maakt.
Joep: “Wij verwerken bouw- en sloopafval. Dagelijks zijn er zo’n 100-tal vrachtwagenchauffeurs die containers plaatsen bij bedrijven en particulieren. Op onze sites werken we met transportbanden, sorteerlijnen en zware machines. En onze chauffeurs komen op werven bij klanten. Het hoeft dus niet te verbazen dat de risico’s op arbeidsongevallen reëel zijn…
Zeker in zo’n omgeving is veiligheid cruciaal. Denk aan containers die onder spanning staan, transportbanden waar mensen toch nog even ‘snel’ iets willen rechtzetten … Dat zijn typische situaties waar het mis kan gaan. We hebben ook heel veel verschillende nationaliteiten in ons team, wat ook snel voor misverstanden kan zorgen door de taalbarrière. Daarom hebben we hard geïnvesteerd in heldere plannen en instructies die werkbaar zijn voor iedereen.”
“We kregen in het verleden inderdaad al te maken met arbeidsongevallen. Die vormden een belangrijke wake-upcall. Na elk incident kijken we: wat is hier gebeurd en wat kunnen we verbeteren? We hebben de voorbije jaren sterk geïnvesteerd in opleiding, toezicht en duidelijke procedures, en die inspanningen werpen vandaag hun vruchten af. We zien het aantal arbeidsongevallen dalen, maar we blijven ons bewust van de risico’s. Veiligheid is nooit ‘af’.”
"Om opleiding en opvolging structureel te organiseren, ontwikkelden we een eigen toolbox-app. Daarin krijgt elke medewerker opleidingen op maat van zijn of haar functie. We registreren niet alleen of iemand een toolbox gevolgd heeft, maar ook of de medewerker die begrepen heeft. De voordelen zijn duidelijk:
Het is geen eenmalig verhaal. Mensen kunnen altijd terugkijken hoe iets veilig moet gebeuren. En ze kunnen ook zelf signalen geven. Dat maakt het veel interactiever.”
“We hebben van Liantis vaste preventieadviseurs die twee dagen per week bij ons aanwezig zijn. Zij brengen expertise van buitenaf, zien hoe andere bedrijven het aanpakken en helpen ons om continu te verbeteren. Die combinatie van interne betrokkenheid en externe expertise werkt goed:
Alleen kan je dit niet. Je hebt partners nodig die meedenken.”
“Een arbeidsongeval kan enorme gevolgen hebben. Bij een arbeidsongeval ben ik vaak het eerste aanspreekpunt voor de familie. Dan zie je pas écht de impact. Dat zijn momenten die je absoluut wil vermijden.
Recent kregen we wel feedback uit een welzijnsbevraging dat onze medewerkers erg tevreden zijn over onze aanpak. Dat is fijn, maar het betekent niet dat we achterover kunnen leunen.
Het is daarom belangrijk dat veiligheid door iedereen gedragen wordt. Het moet in je cultuur zitten. Je moet blijven investeren, blijven communiceren en blijven verbeteren. En dat doen we samen met Liantis als partner naast ons.”
Wil je als werkgever het aantal arbeidsongevallen in je organisatie verminderen? Met de juiste aanpak – van risicoanalyse en opleidingen tot begeleiding op maat – maak je van veiligheid een gedeelde verantwoordelijkheid.