De manier van leidinggeven is door de jaren heen sterk veranderd. Daar waar leidinggevenden vroeger de autoritaire helden op de werkvloer waren, hebben medewerkers anno 2025 behoefte aan iemand die openstaat voor dialoog, emotie en context.
Werkgevers en leidinggevenden moeten zich op vandaag voortdurend aanpassen en ontwikkelen. Het traditionele beeld van de autoritaire leider maakt plaats voor een leider die om kan met emoties en adaptief, besluitvaardig, communicatief en veerkrachtig is.
Robert Vliegen, ook gekend als Fly, gaf ons eerder in de Kraakhelder-podcaststudio al wijze lessen over leiderschap waarbij kracht en empathie twee belangrijke begrippen zijn. “Kracht wil zeggen: beslissingen nemen, leiden in tijden van tegenspoed, conflicten oplossen bij de mensen die onder jou staan. Daar heb je een zekere kracht voor nodig. Empathie betekent dat je jezelf in iemand anders schoenen kan verplaatsen”, aldus Robert.
Lees het volledige artikel of beluister de podcastaflevering.
Emotionele intelligentie, aanpassingsvermogen, besluitvaardigheid, communicatie en veerkracht zijn anno 2025 onontbeerlijk om als leidinggevende te gedijen in een snel veranderende wereld die uitdagend, onvoorspelbaar en polariserend is.
We leven in tijden waar verandering de enige constante is. En als ondernemer, bedrijfsleider of hr-professional sta je elke dag voor unieke uitdagingen. Daarom heeft Liantis de belangrijkste hr-trends voor 2025 gebundeld in een gratis whitepaper. Zo ben je weer helemaal mee!