Aan de slag met je talent: ontwikkel potentieel van je medewerkers met een development center

Getalenteerde medewerkers behouden is een voortdurende uitdaging voor organisaties. In dat kader is inzicht in de sterktes en het groeipotentieel van je werknemers cruciaal. Een development center helpt je om competenties te analyseren en talenten verder te ontwikkelen. Die focus op bredere ontwikkelings- en groeimogelijkheden is cruciaal bij interne mobiliteit en bij veranderende functievereisten.

Waarom kiezen voor een development center?

Een development center geeft je niet alleen een duidelijk beeld van de aanwezige competenties in je organisatie, maar ook van de ontbrekende vaardigheden om de uitdagingen van vandaag én morgen aan te pakken. Zo weet je welke acties nodig zijn om de ‘skill gap’ te overbruggen en je organisatie klaar te maken voor de toekomst.   

Maar wat zijn nu precies de troeven van een development center? 

• Je oordeelt objectief: geen buikgevoel, maar wetenschappelijk onderbouwde methoden om je beslissingen te motiveren. 
• Je verhoogt betrokkenheid en motivatie: door te investeren in ontwikkeling voelen medewerkers zich gewaardeerd. 
• Je bespaart tijd, kosten en middelen: je laten bijstaan door een neutrale partner helpt je efficiënter potentieel te ontwikkelen. 

Hoe werkt een development center?

Het programma bestaat uit verschillende bouwstenen die samen een compleet beeld geven van je medewerker: 

• Persoonlijkheidsvragenlijsten: inzicht in gedragsvoorkeuren, waarden en motivatie. 
• Psychotechnische testen en redeneertesten: meten cognitieve vaardigheden zoals logisch redeneren en probleemoplossend vermogen. 
• Competentiegericht interview: diepte-interview om sterktes, ambities en ontwikkelpunten te ontdekken. 
• Motivatie-interview: peilt naar drijfveren en loopbaanverwachtingen. 
• Simulatie-oefeningen: realistische praktijksituaties zoals postbakoefeningen, analyse- en presentatieoefeningen of commerciële simulaties. 

Klaar om te starten?

Liantis biedt pakketten op maat, van Basic tot Pro, zodat je altijd een oplossing vindt die past bij jouw organisatie.